劳动合同随便签，可能会带来一系列严重的法律后果，具体包括以下几个方面：
劳动合同无效或部分无效的风险：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果劳动合同的签订过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者劳动合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。
- 法律后果：无效的劳动合同自始没有法律约束力，劳动者可能因此无法获得应有的劳动权益保障，如工资、福利、社会保险等。同时，用人单位也可能面临因劳动合同无效而产生的法律责任，如支付经济补偿金等。
劳动者权益受损的风险：
- 随便签订的劳动合同可能未明确约定劳动者的工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等关键条款，导致劳动者在劳动过程中权益受损。
- 法律后果：在劳动合同未明确约定或约定不明确的情况下，劳动者可能难以维护自己的合法权益。例如，如果劳动合同未约定加班工资的计算方式，劳动者在主张加班工资时可能面临举证困难的问题。
用人单位违法成本增加的风险：
- 如果劳动合同的签订存在违法行为，如未与劳动者签订书面劳动合同、未按照法律规定支付劳动报酬等，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 法律后果：用人单位的违法行为不仅可能损害劳动者的权益，还可能影响企业的声誉和长期发展。同时，用人单位还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如支付赔偿金等。
劳动争议解决难度增加的风险：
- 随便签订的劳动合同可能因条款不明确、内容违法等原因导致劳动争议的发生。在劳动争议解决过程中，由于劳动合同的瑕疵或无效，可能增加争议解决的难度和成本。
- 法律后果：劳动争议的解决通常涉及劳动仲裁、诉讼等程序，这些程序不仅耗时耗力，还可能对劳动者的生活和工作造成严重影响。同时，如果劳动合同存在瑕疵或无效，劳动者在主张权益时可能面临更大的举证责任和法律风险。
律师建议：
- 谨慎签订劳动合同：劳动者在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确、具体。对于不清楚或存在疑问的条款，应当及时向用人单位提出并协商修改。
- 保留相关证据：劳动者在劳动过程中应当保留与劳动合同相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在劳动争议解决过程中可能起到关键作用。
- 及时寻求法律帮助：如果劳动者在签订或履行劳动合同过程中遇到法律问题或权益受损的情况，应当及时寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总之，劳动合同的签订是劳动者和用人单位之间建立劳动关系的重要法律行为。随便签订劳动合同可能带来严重的法律后果，因此劳动者在签订劳动合同时应当谨慎对待，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。