您好，关于您提出的“离职单必拿吗”这一问题，我可以明确地告诉您，离职单，即我们通常所说的离职证明，是劳动者在离职时应当从原单位获取的重要文件。
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们所说的离职证明。这一规定确保了劳动者在离职后能够获得一份正式的、具有法律效力的文件，以证明其与原单位的劳动关系已经终结。
其次，离职证明对于劳动者来说具有多重重要意义：
失业登记与待遇享受：根据《失业保险条例》的规定，离职证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。
求职与新单位入职：在求职过程中，新用人单位通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与原单位已经解除或终止劳动关系，从而规避用工风险。没有离职证明，可能会影响劳动者的求职成功率。
工作年限与经济补偿计算：离职证明中通常会写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。这些信息对于劳动者计算工作年限、申请经济补偿金等都具有重要作用。
此外，如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具离职证明，还可能面临劳动行政部门的责令改正以及承担赔偿责任的风险。这里的赔偿责任既可能是未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，也可能是未出具离职证明导致劳动者求职受阻产生的工资损失。
因此，我建议您在离职时务必向原单位索取离职证明，并妥善保管。这不仅是对您自身权益的保障，也是您未来求职和享受相关待遇的重要依据。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。