针对您提出的“未满16岁上班如何处理”的问题，这是一个涉及未成年人劳动权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、童工的年龄界定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这意味着，任何未满16周岁的未成年人，都不应被招用为劳动者。

二、雇佣童工的处罚

1. 对用人单位的处罚：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。
   • 《禁止使用童工规定》进一步明确，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度将更重。
   • 劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
   • 若用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等更严厉的处罚。

2. 对个人的处罚：

   • 父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，也将面临罚款。
   • 为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，也将受到罚款处罚。

三、特殊情况

• 文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这些特殊情况有严格的限制和条件，不适用于一般行业和岗位。

四、建议与行动

1. 如果您是未成年人：

   • 若您发现自己被非法招用为童工，应立即向父母、其他监护人或当地劳动保障行政部门报告。
   • 保护自己的身心健康和接受义务教育的权利，拒绝从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。

2. 如果您是用人单位或个人：

   • 严格遵守国家关于禁止使用童工的法律法规，不招用未满16周岁的未成年人。
   • 若发现身边有使用童工的情况，应及时向劳动保障行政部门举报。

3. 如果您是父母或监护人：

   • 保护未成年子女的身心健康和接受义务教育的权利，不允许其被用人单位非法招用。
   • 关注子女的成长环境，确保其远离不适宜未成年人的活动场所和劳动环境。

总之，保护未成年人的劳动权益是全社会的共同责任。我们应严格遵守国家法律法规，共同为未成年人创造一个健康、安全、有利于成长的劳动环境。