结论：即使没有签订劳动合同，但只要有工作记录等证据，工作不满三个月也可以依法维权，主张相应的劳动权益。

分析如下：

1. 关于劳动合同的签订与劳动关系认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。若未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了用人单位的管理等），则劳动关系依然成立。
   • 在您的情况下，虽然没有书面劳动合同，但工作记录（如考勤记录、工作邮件、工作成果等）可以作为证明劳动关系存在的重要证据。

2. 关于工作不满三个月的权益主张：

   • 工资支付：无论工作多久，用人单位都应按照约定支付工资。若用人单位未支付或拖欠工资，您可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付工资及可能的加班费、经济补偿等。
   • 双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若您工作已满一个月但未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资差额。
   • 经济补偿：若因用人单位原因导致劳动关系解除（如违法解除、未提供劳动条件等），且您符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，还可以主张经济补偿。经济补偿的计算标准通常为每工作一年支付一个月工资，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 维权途径与建议：

   • 协商：首先尝试与用人单位协商解决争议，如要求支付工资、双倍工资差额或经济补偿等。
   • 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如工作记录、工资条、考勤记录等）以支持您的主张。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 尽快收集并整理所有能证明劳动关系存在的证据，如工作记录、工资条、考勤记录、同事证言等。
• 尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
• 若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在的法律风险。
• 若再次遇到类似情况，应及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体和个性化的法律建议。

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