结论：施工单位开设农民工工资专用账户一般不需要征得发包单位同意，但需遵守相关法规要求并履行通知义务。 以下从法律规范、实务操作、风险防范三个角度展开说明：

一、法律规范层面：专户开设是施工单位的法定义务

根据《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）第二十六条：
“施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。”
该条款明确将开设专户的责任赋予施工总承包单位，且未设定“需经发包单位同意”的前置条件。因此，从法律强制性规定看，施工单位有权独立开设专户，无需发包单位书面或口头同意。

二、实务操作层面：专户管理需与发包单位协同

虽然开设专户无需同意，但实务中需注意以下协同要求：

1. 资金拨付配合：根据《条例》第二十九条，建设单位（发包单位）需按合同约定将人工费用拨付至专户。若发包单位拒绝配合，施工单位可依据《条例》第五十七条要求其承担行政责任（如限期改正、罚款）。
   
2. 账户信息告知：施工单位应将专户账号、开户银行等信息书面告知发包单位，以便其履行资金拨付义务。若因未告知导致工资支付延误，施工单位可能需承担部分管理责任。
   
3. 分包单位管理：若存在专业分包或劳务分包，总承包单位需监督分包单位通过专户发放工资，此时可能需与发包单位沟通资金监管细节，但本质仍属施工单位管理职责。

三、风险防范建议：避免因专户管理引发纠纷

1. 合同条款明确：在施工合同中约定专户开设、资金拨付、违约责任等条款，减少后续争议。例如：
   
   • 明确发包单位需在开工后X日内将人工费用拨付至专户；
     
   • 约定因发包单位延迟拨付导致工资拖欠的，由发包单位承担连带责任。
     
2. 留存书面证据：保存专户开设证明、资金拨付记录、工资发放明细等材料，以备劳动监察或诉讼时使用。
   
3. 动态沟通机制：建立与发包单位的定期对账制度，确保专户资金与工程进度匹配，避免因资金不足引发纠纷。

总结：施工单位开设专户是独立法定义务，但需通过合同约定和实务操作与发包单位形成有效协作。若遇到发包单位拒绝配合或设置障碍，可依据《保障农民工工资支付条例》主张权利。如有具体合同条款或操作细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。