关于“农民工工资专用账户分包单位是否需要开”的问题，根据《保障农民工工资支付条例》及相关规定，我来为您详细解答：
一、开设主体
农民工工资专用账户的开设主体是施工总承包单位，而非分包单位。施工总承包单位需要按照有关规定，在工程建设项目所在地银行业金融机构开立农民工工资专用账户，这个账户是专项用于支付该工程建设项目农民工工资的。
二、分包单位的责任
虽然分包单位不需要开设农民工工资专用账户，但分包企业对所招用农民工的实名制管理和工资支付负有直接责任。分包单位需要配合总包企业做好相关工作，包括但不限于提供农民工考勤表、工资表等工资发放资料，确保农民工工资能够按时足额支付。
三、账户使用与管理
资金拨付：建设单位应当按工程施工合同约定的数额或者比例等，将人工费用按时足额拨付到总包单位农民工工资专用账户。人工费用拨付周期不得超过1个月。
资金监管：农民工工资专用账户资金和工资保证金受到严格监管，不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。
账户注销：工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位在公示30日后，可以申请注销农民工工资专用账户，账户内余额归施工总承包单位所有。
四、违规处罚
如果施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户，将由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，将责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，还将给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。
综上所述，分包单位不需要开设农民工工资专用账户，但需要配合总包单位做好农民工工资的支付和管理工作。希望这个解答能够让您对农民工工资专用账户的开设和使用有更清晰的认识。