领导造谣诽谤下属，下属可要求领导承担民事赔偿责任，若情节严重还可能涉及刑事责任，具体赔偿及处理方式需分情况讨论：

1. 民事赔偿方面

   • 赔偿范围：根据《民法典》规定，领导造谣诽谤下属，侵害了下属的名誉权，下属有权要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因诽谤行为造成的经济损失（如因名誉受损导致的失业、降薪等直接经济损失）以及精神损害抚慰金。精神损害抚慰金的具体数额，法院会根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素综合确定。
   • 举证责任：下属需要提供证据证明领导实施了造谣诽谤行为，且该行为与自己名誉受损、经济损失之间存在因果关系。证据可以包括证人证言、录音录像、聊天记录、公开传播的谣言内容等。

2. 刑事责任方面（若情节严重）

   • 可能涉及的罪名：如果领导的造谣诽谤行为情节严重，如捏造事实诽谤他人，情节严重的（同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上，或者被转发次数达到五百次以上的；造成被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果的等情形），可能构成诽谤罪。
   • 处理方式：下属可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查。如果构成犯罪，领导将面临刑事处罚，如下属可以提起刑事附带民事诉讼，要求领导赔偿因犯罪行为造成的物质损失（一般不包括精神损害抚慰金，但刑事案件结束后，下属仍可单独提起民事诉讼要求赔偿精神损害）。

行动建议：

• 收集并保存所有能证明领导造谣诽谤的证据，如聊天记录、录音、视频、证人证言等。
• 尝试与领导沟通，要求其停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失，沟通时注意保留证据（如录音、书面协议等）。
• 如果沟通无果，可以向公司内部投诉机制反映情况，要求公司介入处理。
• 若公司处理不力或情况严重，可以考虑向法院提起民事诉讼或向公安机关报案。

注意事项：

• 在处理此类纠纷时，要保持冷静和理性，避免采取过激行为导致矛盾升级。
• 及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地评估案情、制定策略并维护自身合法权益。