当公司诽谤员工时，这确实是一个涉及员工合法权益的严重问题。针对这一问题，我将从法律性质、赔偿范围及计算方式、维权途径以及注意事项四个方面，为您详细解答公司诽谤员工应如何赔偿。
一、明确诽谤行为的法律性质
诽谤是指故意散布虚构的言论，损害他人名誉的行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，公司诽谤员工属于违法行为，公司应承担相应的民事责任。
二、赔偿范围及计算方式
停止侵害：
- 公司应立即停止诽谤行为，这包括删除不实言论、撤回相关公告或通知等，以防止损害进一步扩大。
恢复名誉：
- 公司应通过适当的方式，如发布声明、公告等，为员工恢复名誉，消除不良影响。这有助于恢复员工在同事、客户及公众中的形象。
消除影响：
- 公司应采取措施消除因诽谤行为给员工造成的不良影响，如向相关单位或个人澄清事实，确保员工不受不公正对待。
赔礼道歉：
- 公司应以书面形式或口头形式向员工赔礼道歉，表达悔意和歉意。这有助于缓解员工的心理压力，修复双方关系。
赔偿损失：
- 赔偿损失的范围包括员工因诽谤行为遭受的直接经济损失和精神损害抚慰金。
- 直接经济损失可能包括因名誉受损导致的工资减少、晋升机会丧失等可量化的损失。员工应提供相关证据，如工资单、晋升通知等，以证明其损失。
- 精神损害抚慰金的数额应根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、给受害人造成的精神损害的后果等因素综合确定。根据司法实践，精神损害抚慰金的数额一般在几百元至数千元不等，但具体数额需由法院根据实际情况酌定。
三、维权途径
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司进行协商，要求公司承担侵权责任并赔偿损失。在协商过程中，员工应明确提出具体的赔偿要求和理由，并保留好相关证据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据材料，如诽谤行为的证据、损失证明等。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的诽谤行为和自己的损失情况。法院将依法审理案件并作出判决。
四、注意事项
保留证据：
- 员工在发现公司存在诽谤行为后，应及时保留相关证据，如聊天记录、邮件、公告等。这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
及时维权：
- 员工应在知道或应当知道自己的名誉权受到侵害之日起的一定期限内（一般为三年）行使权利，否则可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
综上所述，当公司诽谤员工时，员工有权要求公司承担相应的法律责任并进行赔偿。员工应明确自己的权益，了解赔偿范围及计算方式，选择合适的维权途径，并注意保留证据和及时维权。希望这些解答能对您有所帮助。