工作期间遭受主家（雇主）诽谤的赔偿问题，需结合诽谤行为的法律性质、损害后果及证据情况综合判断，核心结论如下：
1. 赔偿范围需以“实际损害”为前提
根据《民法典》第1024条，诽谤属于侵犯名誉权的行为，赔偿需满足两个条件：
- 行为违法性：雇主存在捏造、散布虚假事实的行为（如公开贬低、恶意造谣等）；
- 损害后果：需证明诽谤行为导致您社会评价降低（如同事议论、客户流失）、精神损害（如焦虑、抑郁）或直接经济损失（如被解雇、收入减少）。
若无法证明实际损害，法院可能仅支持“停止侵害、赔礼道歉”等非财产性责任，而非赔偿。
2. 赔偿项目及计算方式
若符合赔偿条件，可主张以下项目：
- 精神损害抚慰金：根据诽谤的恶劣程度、影响范围及您的精神痛苦程度，由法院酌定（通常几千至数万元不等）；
- 直接经济损失：如因诽谤被解雇导致的工资损失、求职费用等，需提供劳动合同、解雇通知等证据；
- 合理维权费用：如律师费、公证费等（部分地区法院支持，但需以实际支出为限）。
注意：若诽谤行为同时构成《刑法》第246条的“诽谤罪”（如点击量超5000次或转发超500次），您可提起刑事自诉，要求追究雇主刑事责任，但刑事程序不影响民事赔偿主张。
3. 维权步骤建议
- 固定证据：保存诽谤内容（如聊天记录、录音、邮件）、传播范围证据（如截图、证人证言）及损害后果证据（如医疗记录、收入证明）；
- 协商或投诉：先与雇主沟通要求停止侵害并赔偿，或向单位工会、劳动监察部门投诉；
- 提起诉讼：若协商无果，可向法院起诉雇主侵犯名誉权，主张赔偿（需在知道侵权之日起3年内起诉）。
温馨提示：诽谤案件中，证据的充分性直接影响赔偿结果，建议优先通过公证、律师调查等方式强化证据效力。若需进一步分析具体案情或协助取证，可随时向我咨询。