若因造谣被公司开除，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司解除劳动合同合法，则无需赔偿
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司能证明：
   

• 造谣行为属实（如聊天记录、录音、证人证言等证据）；
  
• 公司规章制度中明确将“造谣、诽谤同事或公司”列为严重违纪行为；
  
• 解除程序合法（如提前通知工会、送达解除通知等），
  则公司解除行为合法，您无权要求赔偿。

1. 若公司解除劳动合同违法，则需支付赔偿金
   若公司无法证明造谣行为属实，或规章制度未明确规定造谣为严重违纪，或解除程序违法（如未通知工会），则构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，您有权要求公司支付赔偿金，标准为：
   赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算；月工资为解除前12个月平均工资，且不超过当地社平工资3倍）。

2. 若造谣行为未达“严重”程度，可能涉及其他责任
   若造谣情节轻微（如私下议论未造成影响），公司可能无法以“严重违纪”解除合同，但可能以“不能胜任工作”等理由调岗或培训。若您拒绝，公司解除合同仍需支付经济补偿（标准为：工作年限 × 月工资）。
   此外，若造谣损害他人名誉权，同事或公司可能单独起诉您要求民事赔偿（如赔礼道歉、赔偿精神损失等），这与劳动合同解除的赔偿是独立法律关系。

建议行动：

• 核实公司解除依据（如规章制度条款、证据材料）；
  
• 若认为解除违法，可向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同；
  
• 若涉及名誉侵权，可准备反证（如聊天记录上下文、证人证言）证明造谣不实。
  

如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。