结论：提离职后，劳动关系并不立即解除。员工提前30天以书面形式通知用人单位提离职后，劳动关系在通常情况下会在30天预告期满后自动解除，但这一结论需考虑特殊情况及双方的具体约定。
一、一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有自主择业权，通过提前三十日以书面形式通知用人单位，可以单方面解除劳动合同。这一规定为用人单位提供了合理的时间以应对人员变动，并确保在这30天的预告期内，员工继续履行其工作职责，遵守公司规章制度；同时，用人单位也应正常为员工提供劳动条件并支付劳动报酬。例如，小张在5月1日向公司提交了书面离职申请，那么他的劳动关系通常会在6月1日自动解除，前提是这期间没有发生其他特殊情况。
二、特殊情况
尽管一般情况下劳动关系会在30天后自动解除，但也存在以下特殊情形：
双方协商一致：若劳动者与用人单位达成一致，可以在30天通知期内提前解除劳动关系，这体现了双方的合意原则。例如，小张和公司协商后，决定在5月15日就解除劳动关系，这是完全合法的。
试用期内的规定：对于处于试用期的员工，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这是基于试用期特殊性而设定的较短通知期限。例如，小李还在试用期，他在5月1日向公司提交了书面离职申请，那么他的劳动关系在5月4日就可以解除。
用人单位存在过错：当用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前30天通知。例如，如果公司长期拖欠小张的工资，小张可以立即解除劳动合同，而无需等待30天。
双方另有约定：如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应依照约定处理劳动关系的解除事宜。例如，如果劳动合同中约定，员工在特定情况下需提前60天通知公司才能离职，那么这一约定也是有效的。
三、离职手续与法律后果
无论在哪种情况下解除劳动合同，劳动者都有义务办理好相关离职手续，包括工作交接、结算工资及福利等。同时，用人单位也有责任出具解除劳动合同的证明，并在法定期限内完成档案和社会保险关系的转移。如果劳动者或用人单位在离职过程中未遵循法律规定或双方约定，导致纠纷产生，双方均有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护各自的合法权益。
四、建议
提前沟通：在决定离职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和相关手续，以避免不必要的纠纷。
书面通知：为了确保自己的权益，劳动者应尽量以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据。
了解法律：劳动者应了解自己的法律权益和义务，以便在离职过程中能够维护自己的合法权益。
及时咨询：如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总之，提离职后劳动关系的解除并不是一个简单的过程，它涉及到多个法律要点和环节。因此，劳动者在离职前应充分了解相关法律规定和程序，以确保自己的权益得到保障。