关于欠工人工资16万且压了75天会判几年的问题，这并非一个简单的直接对应刑罚的问题，而是需要综合考虑多个因素。

1. 法律定性：

   • 首先，我们需要明确的是，欠薪行为本身并不直接构成犯罪，而是属于劳动纠纷或民事纠纷的范畴。然而，如果欠薪行为伴随着其他恶劣情节，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么这种行为就可能构成《中华人民共和国刑法》中的“拒不支付劳动报酬罪”。

2. 刑罚标准：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 在这里，“数额较大”通常指的是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。而您提到的欠薪16万，显然已经远超过了这一标准。但具体是否构成“数额较大”或“造成严重后果”，还需要根据案件的具体情况和当地的经济水平、司法实践等因素来综合判断。

3. 其他因素：

   • 除了欠薪的数额和欠薪的时间外，法院在判决时还会考虑其他因素，如欠薪者的主观恶意、欠薪行为的持续时间、欠薪者是否采取了积极的补救措施、是否对劳动者造成了严重的损害后果等。
   • 如果欠薪者能够积极与劳动者协商解决欠薪问题，或者主动向政府有关部门报告并配合处理欠薪问题，那么这些行为可能会作为量刑时的考虑因素，从而减轻或免除其刑事责任。

4. 建议：

   • 对于您目前的情况，我建议您尽快与劳动者协商解决欠薪问题，或者主动向当地劳动监察部门报告并配合处理欠薪问题。这样不仅可以避免可能的刑事责任，还可以维护您的声誉和企业的正常运营。
   • 如果欠薪问题已经无法通过协商解决，或者您已经收到了政府有关部门的责令支付通知但仍然无法支付欠薪，那么我建议您尽快咨询专业律师，了解您的法律权利和义务，并制定合适的应对策略。

总之，欠薪行为是否构成犯罪以及会判几年，需要综合考虑多个因素。我建议您尽快采取行动，积极解决欠薪问题，以避免可能的法律风险。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。