试用期被违法辞退，只赔半个月工资是不合理的。具体分析如下：
合法辞退与无需补偿的情况：
- 如果用人单位能够证明你在试用期内不符合录用条件，并据此合法解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。但这一情况需要用人单位提供充分的证据来证明你不符合录用条件，且录用条件需在招聘时明确列出，并在试用期内进行了客观公正的考核。
需支付经济补偿的情况：
- 当用人单位以《劳动合同法》第四十条规定的情形（如你患病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任）解除劳动合同时，若你在试用期的工作年限不满6个月，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。但这种情况并不适用于违法辞退的情形。
违法辞退与双倍赔偿：
- 关键点：如果用人单位没有正当合法理由辞退你，即构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 计算公式：由于试用期通常不满六个月，经济补偿标准为半个月工资，因此赔偿金通常为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准乘以二）。
- 示例：假设你的月工资为5000元，那么用人单位违法辞退你时，应支付的赔偿金为10000元（5000元×2）。
特殊情况下的补偿：
- 如果劳动合同中对试用期辞退的补偿有明确且合法的约定，应优先按照合同约定执行。但这一约定不得低于法定标准。
- 各地劳动法律法规可能对试用期辞退补偿有特殊规定，你应了解并遵循当地的相关规定。
建议与维权：
- 了解权益：你应充分了解自己在试用期内的权益和应得的补偿标准。
- 收集证据：保留好劳动合同、辞退通知、工作记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 法律途径：若认为用人单位的行为违法或侵犯了自己的权益，你应及时通过劳动仲裁等法律途径进行维权。
总结与行动建议：
- 试用期被违法辞退时，你有权要求用人单位支付双倍赔偿金，即一个月工资。
- 如果用人单位只愿意支付半个月工资作为补偿，这是不合理的，你有权拒绝并寻求法律帮助。
- 在处理此类纠纷时，建议你先与用人单位协商，协商无果后再考虑通过劳动仲裁等法律途径解决。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。