针对您提出的“编外人员职务违法怎么处理”的问题，这是一个涉及法律与纪律的复杂议题，我将结合相关法律法规为您详细解答。

首先，我们需要明确“编外人员”的定义。在广义上，编外人员可以理解为未列入党政机关人员编制，但在党政机关、企事业单位等组织中从事公务的人员。这类人员虽然不具有正式的公职身份，但在特定情况下，他们可能依法行使公权力，因此也受到相关法律法规的约束。

对于编外人员职务违法的处理，主要依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》和《中华人民共和国监察法》等相关法律法规。具体来说：

1. 警告、记过、记大过：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二十三条，对于《中华人民共和国监察法》第十五条第六项规定的人员（即其他依法履行公职的人员）有违法行为的，监察机关可以予以警告、记过、记大过处分。

2. 情节严重的处理：

   • 如果编外人员的违法行为情节严重，根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，可以由所在单位直接给予或者监察机关建议有关机关、单位给予降低薪酬待遇、调离岗位、解除人事关系或者劳动关系等处理。

3. 降级、撤职、开除的适用性：

   • 需要注意的是，虽然《监察法》第四十五条第一款第二项规定了对违法的公职人员可给予降级、撤职、开除等政务处分，但《政务处分法》第二十三条并未明确对编外人员可给予这些重处分。
   • 在实践中，由于编外人员不属于《公务员法》管理的对象，因此“无级可降、无职可撤”。如需给予重处分，通常只能采取降低薪酬待遇、调离岗位、解除人事关系或者劳动关系等处理方式。

4. 具体案例与依据：

   • 以某派出所以劳务派遣方式招聘的协警李某某为例，他利用职务便利收受他人好处费，涉嫌受贿犯罪。当地监委提出建议，由公安机关依据相关法律法规对李某某作出退回劳务派遣的处理决定，并对其涉嫌犯罪问题移送人民检察院依法审查、提起公诉。
   • 另一个案例是某市石油分公司发展规划部工作人员江某某，他利用职务便利非法占为己有公司费用，涉嫌职务侵占犯罪。该市监委建议给予江某某开除公职处分，并移交其所在公司按程序办理；该石油分公司依据企业内部规章制度给予其开除处分，并对其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查、提起公诉。

5. 处理依据与程序：

   • 在处理编外人员职务违法时，应依据相关法律法规和规章制度进行。对于违纪行为情节轻微的，可以优先适用《政务处分法》直接给予警告、记过、记大过处分。
   • 对于违法情节严重的，应根据单位类别及行业领域，依据其他有关法律法规、规章制度等作出处理。同时，应确保处理程序的合法性和公正性，保障被处理人员的合法权益。

综上所述，编外人员职务违法的处理需要依据相关法律法规和规章制度进行，根据违法行为的情节严重程度采取相应的处理措施。在处理过程中，应确保程序的合法性和公正性，以维护法律的尊严和社会的公平正义。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议及时咨询专业法律人士或相关机构以获取更具体的帮助和指导。