面对在超市上班时遭遇押金不退的情况，您确实有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的具体步骤和建议，希望能帮助您有效解决这一问题：

一、首先尝试与超市协商

您可以与超市的相关负责人进行友好沟通，明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，超市收取押金的行为可能是违法的，您有权要求退还押金。在沟通过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

二、若协商无果，可向劳动行政部门投诉

如果与超市的协商没有达成一致，您可以准备投诉书，详细说明投诉事项，包括超市的名称、地址、您的个人信息、工作时间、押金收取及退还情况等。同时，收集并提交证据材料，如押金条、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与超市之间的劳动关系以及押金收取的事实。劳动行政部门在调查核实情况后，若查证属实，会责令超市限期退还押金，并可能对超市处以罚款等处罚。

三、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的投诉没有解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。准备仲裁申请书时，要明确仲裁请求，即要求超市退还押金，并阐述事实和理由。同时，提交证据清单及证据材料，包括能证明劳动关系和押金收取的证据，以及与超市沟通退还押金的记录等。劳动仲裁委员会将审理案件，并作出裁决。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要充分准备好证据，以支持自己的诉求。法院将根据事实和法律规定进行审理，并作出判决。如果超市不履行判决，您可以申请强制执行，迫使超市退还押金。

五、寻求第三方调解

在协商和投诉过程中，您还可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如当地居委会、消费者协会等中立机构。向这些机构说明情况，请求他们提供中立的意见和协助，以促进双方更好地沟通和解决问题。

总结与建议：

面对超市不退押金的情况，您应积极采取行动，依据相关法律法规维护自己的合法权益。在入职前，建议您仔细阅读劳动合同和相关协议，确保自己的权益得到保障。如果遇到问题，可以按照上述步骤逐一尝试，直至问题得到有效解决。同时，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。希望这些建议能对您有所帮助。