关于农村干部停止期间是否还发工资的问题，这主要取决于停止的原因、相关法律法规以及地方政策的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 停止原因与工资发放的关系：

   • 因违纪违法被停止工作：如果农村干部因违纪违法被停止工作，根据相关规定，其工资可能会受到影响。具体来说，如果停止工作期间被认定为停职检查或接受调查，且调查期间未发现违纪违法事实，那么工资可能会补发；但如果调查期间发现违纪违法事实，并受到相应处分，那么工资可能会被扣减或停发。
   • 因工作需要或组织安排被停止工作：如果农村干部因工作需要或组织安排被停止工作，如轮岗、培训等，且这种停止工作是暂时的、非惩罚性的，那么其工资通常会继续发放。

2. 相关法律法规与地方政策：

   • 法律法规：我国劳动法、公务员法等相关法律法规对工资发放有明确规定，但针对农村干部这一特定群体，可能还需要参考地方性法规或政策。例如，一些地方可能出台了关于农村干部薪酬管理的具体办法，其中会明确规定在何种情况下工资会停发或扣减。
   • 地方政策：不同地区对农村干部的管理和薪酬政策可能存在差异。因此，在解答此问题时，需要具体了解当地的相关政策规定。

3. 实际操作建议：

   • 查阅相关文件：首先，建议查阅当地关于农村干部薪酬管理的相关文件或政策，了解在停止工作期间工资发放的具体规定。
   • 咨询相关部门：如果对文件或政策的理解存在疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、农业农村部门或组织部门，以获取更准确的解答。
   • 保留证据：如果农村干部认为自己的工资发放存在问题，建议保留相关证据，如工资条、停职通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果农村干部停止工作期间，其职务被撤销或免除，且没有新的职务安排，那么其工资可能会停发。但这种情况通常会有明确的文件或通知作为依据。
• 如果农村干部停止工作期间，仍然享受着某些福利待遇（如医疗保险、养老保险等），那么这些福利待遇的发放通常不会受到影响。

总结与建议： 农村干部停止期间是否还发工资，需要综合考虑停止的原因、相关法律法规以及地方政策的具体规定。如果对此问题存在疑问或争议，建议及时咨询相关部门或专业人士，以获取更准确的解答和帮助。同时，农村干部也应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。