结论：医院同一个科室编外人员每月4天假、编内人员每月8天假的情况，是否合法不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同或集体合同约定角度

• 合法情形：如果医院与编外人员、编内人员分别签订的劳动合同中，明确约定了编外人员每月享有4天假期、编内人员每月享有8天假期，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间限制等），那么这种假期安排是合法的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，只要不违法，就应受法律保护。
• 违法情形：如果劳动合同中没有明确约定假期天数，或者约定的假期天数低于法定标准（如低于当地规定的最低带薪年休假天数），那么这种假期安排就可能违法。

2. 从法定假期标准角度

• 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果医院给编外人员和编内人员安排的假期低于这个标准，且没有其他合法理由（如特殊工时制度等），那么就可能违法。
• 其他法定假期：如病假、婚假、产假等，也有相应的法律规定。如果医院在这些假期的安排上违反了法律规定，同样可能构成违法。

3. 从同工同酬原则角度

• 合法情形：如果编外人员和编内人员在工作内容、工作强度、工作技能等方面基本相同，且医院能够证明编外人员和编内人员在假期安排上的差异是基于合理的区别对待（如编内人员承担了更多的管理职责或特殊任务），那么这种假期安排可能不违反同工同酬原则。
• 违法情形：如果编外人员和编内人员在工作内容、工作强度、工作技能等方面基本相同，但医院仅因编外身份而给予更少的假期，且无法提供合理的区别对待理由，那么这种假期安排就可能违反同工同酬原则，构成违法。

4. 建议与行动

• 核实合同与规定：首先，建议编外人员和编内人员核实自己的劳动合同以及医院的相关规定，了解假期安排的具体依据。
• 与医院沟通：如果认为假期安排不合理或违法，可以与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的诉求和理由。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

总结：医院同一个科室编外人员与编内人员假期安排是否合法，需结合劳动合同约定、法定假期标准以及同工同酬原则等多方面因素进行综合判断。如果有任何疑问或认为自己的权益受到侵害，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。