给老板发拖欠工资的通知，其法律效力并不取决于是否收到或立案后，而是取决于通知的内容是否合法、合理，以及是否能够作为后续维权的有效证据。以下从几个方面进行详细分析：

1. 通知的法律意义：

   • 发送拖欠工资的通知，主要是为了向老板明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。这一行为本身并不直接产生法律效力，但它可以作为你后续维权（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）的重要证据。
   • 通知的内容应当清晰、明确，包括拖欠的工资数额、拖欠的时间段、要求支付的时间等关键信息。这样，在后续维权过程中，你可以更有力地证明自己的诉求。

2. 通知收到后的效力：

   • 一旦老板收到你的拖欠工资通知，他/她就有义务对你的诉求进行回应。如果老板在合理期限内未作出回应或未支付拖欠的工资，你可以进一步采取法律行动。
   • 通知收到后，并不意味着老板必须立即支付工资，但它为后续的维权行动提供了有力的证据支持。

3. 立案后的效力：

   • 立案是指你向劳动仲裁机构或法院提交了正式的维权申请，并经过了审查被受理的过程。立案后，你的维权行动就进入了正式的法律程序。
   • 在立案过程中，你提交的拖欠工资通知（以及其他相关证据）将作为案件审理的重要依据。如果通知内容合法、合理，且能够得到其他证据的佐证，那么它将对你的维权行动产生积极的推动作用。
   • 立案后，并不意味着你一定能立即获得工资支付。案件的审理和判决需要一定的时间，而且最终的结果也取决于案件的具体情况和法律的适用。

4. 建议与注意事项：

   • 在发送拖欠工资通知前，建议你先收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明老板确实拖欠了你的工资。
   • 通知的内容应当客观、准确，避免使用过激或威胁性的语言。这样，在后续维权过程中，你可以避免不必要的法律风险。
   • 如果老板在收到通知后仍未支付拖欠的工资，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议你先咨询专业律师的意见，以确保你的维权行动合法、有效。

总结来说，给老板发拖欠工资的通知，其法律效力并不取决于是否收到或立案后。重要的是通知的内容要合法、合理，并能够作为后续维权的有效证据。如果你遇到了拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。