结论：老板在拖欠工资已经发放后，是否还具有法律效力（这里理解为是否还需承担法律责任或是否还有其他法律义务），取决于具体情况。一般来说，如果老板仅是拖欠工资且已全额发放，通常不再因拖欠工资本身承担额外法律责任，但若存在其他违法行为或未履行其他法律义务，则仍需承担相应责任。
详细分析：
拖欠工资已发放，无其他违法行为：
- 在这种情况下，老板已经履行了支付工资的义务。如果拖欠工资期间没有造成员工其他损失（如误工费、精神损失费等，且这些损失在法律上通常不被直接与拖欠工资挂钩，除非有特别约定或法律另有规定），或者员工没有因拖欠工资而提出其他合法诉求（如解除劳动合同并要求经济补偿等），那么老板通常不再因拖欠工资本身而承担额外的法律责任。
拖欠工资已发放，但存在其他违法行为：
- 如果老板在拖欠工资的同时，还存在其他违法行为，如未依法为员工缴纳社会保险、未提供劳动保护条件、违法解除劳动合同等，那么即使工资已经发放，老板仍需就这些违法行为承担相应的法律责任。例如，如果老板未依法为员工缴纳社会保险，员工可以要求老板补缴，并可能要求支付因此造成的损失。
拖欠工资已发放，但未履行其他法律义务：
- 除了支付工资外，老板还可能负有其他法律义务，如支付加班费、年终奖、未休年假工资等。如果老板在发放拖欠工资的同时，未履行这些义务，员工仍有权要求老板履行，并可能因此提起劳动争议仲裁或诉讼。
法律建议：
- 如果您作为员工，发现老板在拖欠工资发放后仍存在其他违法行为或未履行其他法律义务，建议您及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，并向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。
- 如果您作为老板，在发放拖欠工资后，应仔细审查自己是否已全面履行了所有法律义务，以避免因遗漏或疏忽而引发的法律纠纷。
可能法律后果：
- 对于员工而言，如果老板存在违法行为或未履行法律义务，员工有权要求老板承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、补缴社会保险等。
- 对于老板而言，如果未全面履行法律义务，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的索赔以及声誉损失等不利后果。
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