你不满意厂里仅扣除打人者绩效奖金的处理方式，这是完全合理的，因为这样的处罚可能并不足以弥补你所遭受的损失和伤害。针对这种情况，你可以从以下几个角度来考虑和行动：

1. 与厂方进一步沟通：

   • 首先，你可以尝试与厂方的人力资源部门或相关负责人进行更深入的沟通，明确表达你对当前处理方式的不满，并详细阐述你所遭受的损失（包括身体伤害、精神损害、可能的医疗费用等）。
   • 要求厂方重新评估处理方式，考虑给予打人者更严厉的处罚，如警告、记过、降薪、解雇等，并要求打人者向你进行道歉和赔偿。

2. 收集证据并考虑报警：

   • 如果沟通无果，或者你认为打人者的行为已经构成了违法或犯罪，你可以开始收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
   • 携带这些证据向当地公安机关报案，要求公安机关对打人者进行调查和处理。如果打人者的行为被认定为违法或犯罪，她可能会面临行政处罚或刑事处罚。

3. 寻求劳动仲裁或法律诉讼：

   • 如果厂方和打人者都不愿意承担责任或进行赔偿，你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂方和打人者共同承担你的损失。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张。如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 了解相关法律法规：

   • 在处理此类事件时，了解相关的法律法规是非常重要的。例如，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》以及《中华人民共和国刑法》等，都可能涉及到此类事件的处理和处罚。
   • 通过了解这些法律法规，你可以更好地知道自己的权益和可能的维权途径，也可以在与厂方或打人者沟通时更有说服力。

在行动过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：尽管你可能感到非常愤怒和受伤，但在处理此类事件时，保持冷静和理性是非常重要的。这有助于你更好地思考和行动，避免因为情绪激动而做出错误的决定。
• 及时寻求帮助：如果你觉得自己无法单独处理此类事件，或者需要更多的法律知识和建议，你可以及时寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
• 保护自己的安全：在处理此类事件时，你也要注意保护自己的安全。如果打人者仍然对你有威胁或攻击行为，你应该立即报警并寻求保护。

最后，我希望你能够尽快解决这个问题，并恢复自己的正常生活和工作。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。