在超市上班过程中，如果不幸发生了搬物撞人的情况，处理起来需要细致且有条理，以确保受伤者的权益得到保障，同时也明确责任归属。以下是一些建议的处理步骤：
一、立即报告与救治
- 报告事故：一旦发生事故，应立即向超市的管理人员或负责人报告，详细说明事故发生的经过、地点以及受伤情况。
- 及时救治：无论伤势轻重，都应迅速将受伤者送往正规医院进行诊断和治疗，确保其生命安全和身体健康。
二、收集证据
- 现场证据：尽可能保留事故现场的照片、视频或监控录像，这些证据能够直观反映事故发生的具体情况，对于后续的责任认定和赔偿主张至关重要。
- 证人证言：如果有其他同事或顾客目睹了事故过程，应及时获取他们的联系方式，并请他们提供书面证言，以证明事故的真实性和经过。
- 医疗记录：妥善保存受伤者的就医病历、诊断证明、检查报告和费用清单等医疗记录，这些将是后续主张赔偿的重要依据。
三、明确责任与处理方式
劳动关系处理：
- 如果受伤者与超市之间存在劳动关系，那么应依据《工伤保险条例》等相关法律法规，由超市在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 受伤者或其近亲属也有权在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，根据伤情进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果主张工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
劳务关系处理：
- 如果受伤者与超市之间是劳务关系，那么应依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 在这种情况下，应与超市进行协商，明确过错责任，并就赔偿事宜达成一致。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等治疗和康复支出的合理费用。
- 如果协商不成，受伤者有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、寻求法律援助
在处理过程中，如果遇到困难或超市方面未给予合理处理，受伤者可以考虑寻求法律援助。可以联系当地的劳动监察部门、工会组织，或者聘请专业律师来提供法律咨询和代理服务，以确保自己的权益得到有效维护。
总之，在超市上班过程中发生搬物撞人事故时，应保持冷静，及时报告、救治并收集证据。明确与超市的关系后，按照相应的法律法规主张赔偿，并在必要时寻求法律援助。这样才能确保受伤者的权益得到充分保障。