结论：店长让上班员工在闲暇时间打扫其私人住处，这一行为通常是不合规的，可能涉及侵犯员工权益和违反劳动法规的问题。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
一、从劳动法规的角度分析
工作时间与私人事务的界限：
- 根据劳动法规，员工的工作时间应当用于完成工作任务，而非处理店长的私人事务。店长要求员工在工作时间打扫其私人住处，实际上是将员工的劳动时间用于了非工作目的，这违反了劳动法规中关于工作时间和任务分配的基本原则。
员工权益的保护：
- 员工有权在工作时间专注于工作，并获得相应的劳动报酬。店长要求员工打扫私人住处，可能被视为对员工权益的侵犯，因为员工并未因此获得额外的报酬或补偿。
二、从劳动合同与店规的角度分析
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定劳动权利和义务的法律文件。如果劳动合同中没有明确规定员工需要承担打扫店长私人住处的任务，那么店长要求员工这样做就缺乏合同依据。
店规的合理性：
- 即使店规中有相关规定，也需要考虑其合理性。如果店规要求员工在工作时间打扫店长的私人住处，且未给予员工相应的补偿或调整工作时间，那么这样的店规可能因违反劳动法规或公平原则而被视为无效。
三、从实际后果与法律责任的角度分析
员工可能面临的后果：
- 如果员工拒绝打扫店长的私人住处，可能会面临店长的报复或不利对待，如降薪、解雇等。然而，这种报复行为本身也是违法的，员工有权依法维护自己的权益。
店长的法律责任：
- 如果店长坚持要求员工打扫其私人住处，并因此引发劳动纠纷，店长可能需要承担相应的法律责任。这包括支付员工因此产生的额外费用、赔偿员工因不当对待而遭受的损失等。
四、建议与措施
与店长沟通：
- 员工可以首先尝试与店长进行沟通，明确表达自己的立场和权益，要求店长尊重自己的工作时间和任务分配。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
向劳动监察部门投诉：
- 在必要时，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉店长的违法行为，以维护自己的合法权益。
总结：店长让上班员工在闲暇时间打扫其私人住处是不合规的，可能涉及侵犯员工权益和违反劳动法规的问题。员工应当了解自己的权益和可行的维权途径，并在必要时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。