结论：离开公司48小时后得病，一般情况下不能被认定为工伤，但具体还需根据疾病突发的时间、地点以及与工作的关联性等因素综合判断。
分析说明：
基本规定与认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键要素是“工作时间和工作岗位突发疾病”以及“48小时之内经抢救无效死亡”。
离开公司48小时后得病的情况：
- 如果职工是在离开公司48小时之后才突发疾病，且该疾病并非在工作过程中或因工作原因直接导致，那么根据现行法律规定，这种情况通常不能被认定为工伤。
- 然而，如果职工能够证明其疾病与工作存在直接因果关系，例如因长期从事某项工作导致的职业病，且该职业病在离开公司后的一段时间内才显现出来，那么可能有机会通过法律途径争取认定工伤。但这种情况的认定难度较大，需要充分的证据支持。
特殊情况的考量：
- 针对一些特殊情况，如职工在离开公司前已处于疾病潜伏期，且该疾病与工作有直接关联，但因各种原因未能在48小时内显现或确诊，这种情况下是否能认定为工伤，需要根据具体的医学证明、法律解释以及实际情况进行综合判断。
法律建议：
- 收集证据：如果职工认为自己的疾病与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明、职业病诊断书等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和医学知识，建议职工在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。
- 关注时效性：如果职工打算申请工伤认定，应注意相关的时效性规定，如申请工伤认定的期限等，以免错过申请时机。
可能后果：
- 如果职工的疾病不能被认定为工伤，那么相关的医疗费用、误工费等损失可能需要由职工自行承担或通过其他途径（如医疗保险、商业保险等）进行补偿。
- 如果职工能够成功争取到工伤认定，那么将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
额外提醒：
- 工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在遇到此类问题时，建议职工保持冷静，积极收集证据，并寻求专业律师的帮助。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。