结论前置：工伤未认定前解除劳动合同，对赔偿的影响需分情况讨论。一般来说，若最终认定为工伤，劳动者仍有权获得相应赔偿，但具体赔偿项目和金额可能因解除合同的时间、原因及伤残等级等因素而有所不同。
一、工伤认定与赔偿的基本原则
首先，需要明确的是，工伤认定是获得工伤赔偿的前提。劳动者应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤被认定，劳动者即有权享受工伤保险待遇，无论劳动合同是否在工伤鉴定前被解除。
二、工伤未认定前解除劳动合同的影响
若最终认定为工伤：
- 工伤保险待遇：劳动者仍有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。这些待遇的支付不受劳动合同解除的影响。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常与劳动关系的解除或终止相关。若在工伤未认定前解除劳动合同，且后续被认定为工伤，劳动者仍有权要求用人单位支付这两项补助金，但具体支付时间和金额可能因地区和政策而异。
若未认定为工伤：
- 无法享受工伤保险待遇：若劳动者的伤害最终未被认定为工伤，则无法依据工伤法律法规获得赔偿。此时，劳动者可能需要根据用人单位的违法行为或双方协商的结果，要求民事赔偿或经济补偿。
三、用人单位违法解除劳动合同的责任
若用人单位在工伤未认定前违法解除劳动合同，如无理由单方面解除合同，则需承担额外的赔偿责任。具体包括：
- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 额外经济赔偿金：作为对用人单位违法行为的惩罚，通常为经济补偿标准的二倍。
四、劳动者主动解除或双方协商一致解除劳动合同的情况
- 工伤待遇不受影响：无论劳动合同是劳动者主动解除还是双方协商一致解除，只要劳动者的伤害被认定为工伤，其仍有权根据工伤保险条例的规定获得工伤赔偿。
- 已缴纳/未缴纳工伤保险：若用人单位已缴纳工伤保险，则相关费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担原本应由工伤保险基金支付的费用。
五、特殊伤残等级的处理
- 一至四级伤残：用人单位不得解除劳动合同，应保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的伤残待遇。
- 五至六级伤残：用人单位一般不能解除劳动合同，但若职工提出解除或终止，可以解除并由用人单位支付相应的补助金。
- 七至十级伤残：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
六、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：在工伤未认定前解除劳动合同的情况下，劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，如医院诊断证明、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和维权方案。
综上所述，工伤未认定前解除劳动合同对赔偿的影响需综合考虑多种因素。劳动者应充分了解自己的权利和义务，在必要时依法维权，确保自身合法权益不受侵害。