结论是：即使提前说干不够1个月不给工资，这种约定也是不合法的，劳动者在提供劳动后，依然有权获得相应的工资报酬。以下从几个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，这是劳动者的基本权益，不受工作时间长短的限制。用人单位与劳动者约定“干不够1个月不给工资”这样的条款，实际上是免除了用人单位支付工资的法定义务，排除了劳动者获得劳动报酬的权利，属于无效条款。

实际操作角度

在实际操作中，无论劳动者在用人单位工作了多长时间，哪怕只有一天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果用人单位以“干不够1个月”为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，说明法律规定，要求用人单位支付应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如工作记录、工资条等，以证明自己提供了劳动以及用人单位未支付工资的事实。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损失等，用人单位可能会依据法律规定和劳动合同的约定，解除与劳动者的劳动合同，并且在某些情况下可能不需要支付经济补偿。但是，这并不意味着用人单位可以拒绝支付劳动者已经提供劳动期间的工资。

建议：如果你遇到了用人单位以“干不够1个月”为由拒绝支付工资的情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。你可以先收集好相关的证据，如工作证明、工资条等，然后与用人单位进行协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果你在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。