“N+1”赔偿通常出现在劳动合同解除或终止的情境中，它指的是用人单位在解除或终止劳动合同时，除了需要支付劳动者应得的工资、经济补偿金等法定费用外，还需额外支付一个月工资作为代通知金的情况。不过，严格来说，“N+1”并非一个法律术语，而是对特定赔偿方式的一种通俗说法。以下是对“N+1”赔偿的详细解释：
一、“N+1”赔偿的构成
“N”部分：
- “N”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 如果劳动者工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
“+1”部分：
- “+1”即代通知金，是指用人单位在特定情况下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而需要额外支付的一个月工资。
- 并非所有劳动合同解除或终止的情况都需要支付代通知金，只有在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形时，用人单位才需支付。
二、需要支付“N+1”赔偿的具体情形
根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情形下解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需支付“N+1”赔偿：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：
- 在这种情况下，用人单位需要证明劳动者确实无法从事原工作或另行安排的工作，且未提前通知解除劳动合同，才需支付“N+1”赔偿。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：
- 用人单位需提供证据证明劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，同时未提前通知解除劳动合同，才需支付赔偿。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：
- 在这种情况下，用人单位需证明客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成协议，同时未提前通知解除劳动合同，才需支付赔偿。
三、注意事项
代通知金并非所有情况下都需支付：
- 只有在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，且用人单位未提前三十日通知劳动者时，才需支付代通知金。
- 如果用人单位提前三十日通知了劳动者，或者解除劳动合同的情形不符合第四十条的规定，则无需支付代通知金。
经济补偿金的计算基数：
- 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括各种货币性收入。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
- 在这种情况下，劳动者无需证明用人单位是否提前通知，只需证明用人单位的解除行为违法即可。
举例说明：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元。如果用人单位因劳动者不能胜任工作且经过培训后仍不能胜任而解除劳动合同，且未提前三十日通知劳动者，那么用人单位需要支付的经济补偿金为5个月工资（即50000元），同时还需要支付一个月的代通知金（即10000元），总共需要支付60000元，这就是所谓的“N+1”赔偿。
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