在特定情况下，工伤赔偿与人身损害赔偿是可以同时主张并获得双重赔偿的，但具体能否双赔以及赔偿的范围和金额需根据案件的实际情况和相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、基本概念与法律依据
工伤赔偿：指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动时遭受的伤害或职业病，由劳动行政部门认定，赔偿责任主体通常为用人单位，主要依据《工伤保险条例》及相关法规。它涵盖了医疗费用、康复费用、误工损失等多个方面，旨在保障劳动者在遭受工伤时能够得到及时的经济补偿。
人身损害赔偿：指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害造成的伤害，赔偿责任主体为侵权人，主要依据《民法典》侵权责任编及相关司法解释。它通常包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等多个赔偿项目，旨在弥补受害人因侵权行为所遭受的损失。
二、可以双赔的情况与项目
在工伤与人身损害竞合的情况下，特别是当工伤是由第三人侵权导致时，劳动者有可能获得双重赔偿。可以双赔的项目通常具有人身专属属性，不涉及重复补偿问题，包括但不限于：
工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这些是基于劳动关系和工伤认定给予的补偿，与人身损害赔偿不冲突。例如，劳动者在上下班途中被机动车撞伤且符合工伤认定条件，此时劳动者既可以依据《工伤保险条例》享受工伤赔偿，也可以向肇事的第三人主张人身损害赔偿中的残疾赔偿金等项目。
人身损害赔偿中的精神损害抚慰金：因侵权行为导致的精神痛苦，受害人可单独主张，这在工伤赔偿中通常不包含。精神损害抚慰金是对受害人精神痛苦的一种补偿，其金额根据侵权行为的严重程度、受害人的精神损害程度等因素确定。
三、存在竞合需择一或补差赔偿的项目
对于一些实际发生且金额固定的费用，如医疗费、误工费（停工留薪期工资）、护理费等，为避免劳动者获得双重利益，很多地方采取补差或择一赔偿的原则：
医疗费：实际支出的医疗费用是固定的，若在人身损害案件中已获得全额赔偿，则工伤赔偿中不再重复支付；反之，工伤保险基金先行支付的，有权向侵权人追偿。例如，劳动者在工伤事故中受伤，并在人身损害赔偿案件中获得了医疗费的全额赔偿，那么在工伤赔偿中，劳动者就不能再重复主张医疗费。
误工费与停工留薪期工资：旨在补偿劳动者因受伤导致的收入减少，通常不能同时获得双份赔偿，以较高的一项为准进行赔付。误工费是根据受害人的实际收入损失来计算的，而停工留薪期工资则是根据劳动者的工资标准和停工留薪期的时间来计算的。在两者存在竞合的情况下，劳动者只能选择其中较高的一项进行主张。
四、特殊情况——第三人侵权导致工伤
当工伤是由第三人侵权引起时，如劳动者在上下班途中被机动车撞伤且机动车一方负主要责任，劳动者既可以向机动车侵权人主张人身损害赔偿，也可以申请工伤认定获得工伤保险待遇。各地司法实践对此的处理方式略有差异，但总体趋势是倾向于保障劳动者权益，在不重复赔偿的基础上尽量给予充分补偿。一些地区支持劳动者在获得人身损害赔偿后，就工伤赔偿与人身损害赔偿的差额部分向工伤保险基金或用人单位主张；还有些地区则允许劳动者同时分别向侵权人和工伤保险基金主张全部赔偿，但在实际执行中会协调避免重复受偿。
五、不可双赔的情况
如果是用人单位自身原因导致职工发生工伤，如工作设备存在安全隐患、工作环境不符合安全标准等，职工只能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，不能再要求用人单位承担人身损害赔偿责任。这是因为工伤保险制度的设计就是为了分散用人单位的风险，保障职工在遭受工伤时能及时获得赔偿，避免对用人单位造成过度的经济负担，并保障赔偿的确定性和及时性。
六、注意事项
具体的法律适用和赔偿情况需根据案件的实际情况和相关法律法规进行判断和处理。不同地区的司法实践可能存在差异，因此在处理具体案件时，需要结合当地的法律法规和司法实践进行综合分析。
在实践中，应综合考虑各种因素，确保受害人的合法权益得到合理保障。这包括受害人的实际损失、侵权行为的严重程度、责任主体的赔偿能力等多个方面。
劳动者在主张双重赔偿时，应充分了解相关法律法规和当地司法实践，必要时可以直接向我咨询，以确保自身权益得到有效维护。
综上所述，工伤赔偿与人身损害赔偿在特定条件下可以双赔，但具体能否双赔以及赔偿的范围和金额需根据实际情况和法律规定来确定。如果你在遭遇工伤和人身损害时，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。