结论：员工应当去与公司人事沟通说明开业红包漏发的情况，但沟通时需注意方式方法，以维护自身合法权益并避免不必要的纠纷。以下从不同角度进行分析：
法律角度
红包性质认定：
- 若开业红包属于公司规章制度或劳动合同中明确约定的福利项目，那么公司漏发红包就构成了对员工权益的侵犯，员工有权要求公司补发。
- 若红包属于公司额外给予的奖励或福利，且没有明确的规章制度或合同约定，虽然员工可能无法直接通过法律途径强制要求补发，但沟通说明情况仍是合理的，因为这有助于维护员工与公司之间的良好关系，也可能促使公司认识到错误并补发红包。
沟通方式建议：
- 员工在沟通时，应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。可以准备好相关证据，如公司之前的通知、同事的证言等，以证明红包确实存在且自己应得。
- 沟通时，可以明确表达自己的诉求，即要求公司补发漏发的开业红包，并询问公司对此的处理意见。
实际操作角度
及时沟通：
- 员工一旦发现红包漏发，应尽快与公司人事或相关部门沟通，以免时间过长导致证据丢失或公司以各种理由拒绝补发。
保留证据：
- 在沟通前，员工应尽可能收集与红包相关的证据，如公司通知、聊天记录、同事证言等，以备不时之需。
寻求内部解决：
- 员工可以先尝试通过公司内部的投诉或申诉机制来解决问题，这通常比直接采取法律手段更为高效和便捷。
潜在后果考虑
积极后果：
- 如果公司认可员工的诉求并补发红包，那么问题将得到圆满解决，员工权益得到维护。
- 即使公司最初拒绝补发，但通过沟通，员工也可能促使公司认识到管理上的漏洞，从而在未来避免类似情况的发生。
消极后果（虽不常见，但需考虑）：
- 如果员工在沟通时态度过于强硬或情绪化，可能会引发公司与员工之间的矛盾，甚至影响员工的职业发展和工作环境。
- 如果公司坚持拒绝补发红包，且红包性质不属于法律强制要求补发的范畴，员工可能需要考虑是否接受这一结果或采取其他非法律手段来维护自己的权益（如向公司高层反映、通过社交媒体表达诉求等，但需注意方式方法，避免侵犯公司名誉权等）。
建议：员工在发现开业红包漏发后，应首先与公司人事进行友好、理性的沟通，说明情况并表达诉求。如果沟通无果，且红包性质属于公司应发的福利项目，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，员工也应保留好相关证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。