保留工作资料并不违法，尤其是在工资一直未发的情况下，保留相关资料是为了维护自己的合法权益。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 从法律权益保护的角度：

   • 当你的工资一直未发时，保留工作资料是非常必要的。这些资料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，都是证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的重要证据。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，而保留的工作资料就是维权的关键证据。

2. 从资料合法性的角度：

   • 你保留的工作资料，只要是通过合法手段获取的，且不涉及公司商业秘密或个人隐私的泄露，就是合法的。例如，劳动合同是你与公司签订的，工资条是公司发放给你的，考勤记录是你正常出勤的证明，这些资料的保留都是合理的。
   • 如果你在工作中通过不正当手段获取了公司的敏感信息或商业秘密，并试图利用这些信息来谋取私利或损害公司利益，那么这种行为就是违法的。但这种情况与保留工作资料以维护自己工资权益是截然不同的。

3. 从实际操作的角度：

   • 在工资拖欠的情况下，我建议你首先与公司进行协商，要求公司尽快支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，你需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实。这时，你保留的工作资料就派上了用场。它们可以帮助你证明自己的劳动关系、工作时间以及应得的工资数额等。

4. 关于资料保留的建议：

   • 我建议你将所有与工作相关的资料都妥善保存，包括纸质版和电子版。纸质版资料可以存放在安全的地方，电子版资料可以备份在云端或外部存储设备中。
   • 同时，你也可以考虑将这些资料整理成一份清晰的证据清单，注明每份资料的名称、来源和证明目的等，以便在需要时能够迅速提供。

总结来说，保留工作资料并不违法，尤其是在工资一直未发的情况下。这些资料是你维护自己合法权益的重要证据。如果你遇到了工资拖欠的问题，不要犹豫，及时保留相关资料并通过法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。