工资一半打卡一半转微信这种做法，在多数情况下是违法的，主要涉及到工资支付形式和税务合规的问题。下面我将从这两个角度详细分析：

工资支付形式

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”通常指的是通过银行转账等正规渠道进行支付，以确保工资支付的透明度和可追溯性。虽然法律并未明确禁止使用微信等第三方支付平台支付工资，但这种做法可能带来一系列问题，如支付记录不完整、难以证明工资支付情况等，从而增加了劳动纠纷的风险。

具体来说：

• 支付记录问题：微信转账等第三方支付平台的记录可能不如银行转账记录那样正式和完整，这可能导致在劳动纠纷中，劳动者难以证明自己的工资收入情况。
• 税务合规问题：如果公司通过微信转账支付工资，可能难以确保税务的合规性，如是否代扣代缴了个人所得税等。

税务合规

从税务的角度来看，工资薪金所得属于个人所得税的征税范围。公司作为扣缴义务人，有义务按照税法规定代扣代缴员工的个人所得税。如果公司通过微信转账支付工资，可能难以确保税务的准确申报和缴纳，从而面临税务风险。

具体来说：

• 税务申报：公司需要按照税法规定，定期向税务机关申报员工的工资薪金所得，并代扣代缴个人所得税。如果通过微信转账支付工资，可能难以确保申报的准确性和完整性。
• 税务处罚：如果公司未按照税法规定代扣代缴个人所得税，或者存在偷逃税款的行为，将面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。

建议

1. 公司角度：建议公司采用正规的银行转账方式支付工资，以确保工资支付的透明度和可追溯性，同时降低税务风险。如果确实需要使用微信等第三方支付平台支付工资，应确保支付记录的完整性和准确性，并按照规定代扣代缴个人所得税。
2. 劳动者角度：如果公司采用微信转账等方式支付工资，劳动者应保留好相关支付记录，以备不时之需。同时，劳动者也有权要求公司采用正规的银行转账方式支付工资。

总结来说，工资一半打卡一半转微信这种做法在多数情况下是违法的，主要涉及到工资支付形式和税务合规的问题。为了确保工资支付的合法性和税务的合规性，建议公司采用正规的银行转账方式支付工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。