针对您提出的“在单位被打如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项，我会为您详细解析。
首先，我们需要明确赔偿责任的确定。这主要取决于被打的原因和场景：
若因私人恩怨被打：
- 在这种情况下，侵权责任应由施暴者承担。您应立即报警，并依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，要求施暴者承担法律责任，这包括可能的拘留、罚款以及民事赔偿。
若因履行工作职责被打：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况应被认定为工伤。除了可以向施暴者主张侵权责任外，您还可以享受工伤保险待遇。这意味着，您的用人单位需要承担工伤赔偿责任。
接下来，我们谈谈赔偿范围和标准。无论是哪种情况，都有一些共同适用的赔偿项目，包括：
- 医疗费：根据医院出具的诊断证明、病历和医疗费用票据，赔偿您治疗受伤所支出的合理费用。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况来确定，具体计算方式会依据您是否有固定收入而有所不同。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。
- 交通费：根据您实际发生的就医或转院治疗费用来计算，需要有正式票据作为凭证。
- 营养费：根据您的伤残情况及医疗机构的意见来确定。
- 残疾赔偿金（如构成伤残）：根据伤残等级及当地人均可支配收入标准来计算。
- 精神损害抚慰金（如造成严重精神损害）：根据侵权人的过错程度、侵害手段等因素来确定。
此外，如果是工伤情况，还有一些特有的赔偿项目，如停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴等。
再来说说工伤赔偿的流程：
工伤认定申请：您的用人单位应在一个月内提出工伤认定申请；如果单位不申请，您或您的近亲属可以在一年内自行向劳动局申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等。
工伤认定决定：劳动局会做出工伤认定决定，并通知用人单位和您本人。
伤残鉴定与赔偿：您需要进行伤残鉴定，然后根据伤残等级向用人单位主张相应的工伤赔偿。
最后，我想提醒您一些其他注意事项：
- 在遭受暴力袭击后，应立即报警并寻求医疗救助，同时保留好所有相关记录。
- 保留好所有医疗记录和费用清单，以备后续索赔之用。
- 如果双方无法就赔偿事宜达成一致，您可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
综上所述，公司员工被打后的赔偿问题确实比较复杂，需要综合考虑多种因素。我建议您在处理这类问题时，积极采取措施保护自己的合法权益，并在必要时寻求专业律师的帮助，以确保您能够获得应有的赔偿。