试用期没打卡，依然有工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 劳动关系确立与工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期是包含在劳动合同期限内的，是劳动关系存续的一个阶段。所以，即便在试用期，劳动者也享有获得劳动报酬的权利。打卡记录只是用人单位用于考勤管理的一种方式，它本身并不是决定是否支付工资的唯一依据。
2. 未打卡的特殊情况处理：如果劳动者因为合理的原因（如突发疾病、不可抗力等）导致未能打卡，且能提供相应的证据（如医院的诊断证明、交通部门的证明等）来证明自己确实出勤工作了，那么用人单位不能以未打卡为由拒绝支付工资。如果用人单位以未打卡为由克扣工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

实际操作层面

1. 用人单位的规章制度：有些用人单位会在规章制度中明确规定，未打卡视为旷工或者缺勤，从而扣除相应的工资。但是，这种规章制度必须符合法律法规的规定，并且要经过民主程序制定、公示或者告知劳动者。如果用人单位的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者没有经过合法的程序制定和公示，那么该规章制度对劳动者是不具有约束力的。例如，用人单位规定只要未打卡就扣除当天全部工资，这种规定就可能因为过于苛刻而不被法律所认可。
2. 证据的收集与保存：对于劳动者来说，在试用期工作期间，要注意收集和保存能够证明自己出勤工作的证据，如工作记录、与同事的聊天记录、工作成果等。这些证据可以在与用人单位发生工资纠纷时，作为证明自己权益的有力武器。如果因为未打卡而与用人单位产生争议，劳动者可以提供这些证据来证明自己确实出勤工作了，要求用人单位支付相应的工资。

特殊情形提醒

如果劳动者存在故意不打卡、旷工等违反用人单位规章制度或者劳动合同约定的行为，用人单位可以根据规章制度的规定，对劳动者进行相应的处理，包括扣除部分工资、警告、解除劳动合同等。但是，这种处理必须要有充分的证据支持，并且要符合法律法规的规定。

总之，试用期没打卡并不意味着就没有工资。如果遇到用人单位以未打卡为由拒绝支付工资的情况，劳动者不要慌张，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。