劳动争议一审后二审，二审后的程序主要是申请再审。以下是关于这一程序的详细解释：

1. 再审的法定事由：

   • 根据《民事诉讼法》的相关规定，若当事人认为二审判决存在错误，且符合法定再审事由，如“有新的证据，足以推翻原判决、裁定”、“原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明”等，可依法申请再审。这些法定事由确保了再审程序的严肃性和必要性，防止滥用再审权利。

2. 申请再审的时间：

   • 当事人应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出再审申请。这一时间限制是为了保证司法程序的稳定性和效率，避免案件长期悬而未决。对于特定情形，如发现新证据或原判决认定事实的主要证据是伪造的，自知道或应当知道之日起六个月内提出。

3. 申请再审的程序：

   • 准备材料：包括再审申请书、生效判决书或裁定书、证据材料以及主体材料等。再审申请书应详细阐述再审理由、请求及所依据的事实和证据，是再审申请的核心文件。
   • 确定申请时限：注意六个月的申请期限，避免逾期。逾期申请将不被受理，除非存在特殊情况并经法院批准。
   • 选择申请法院：原则上向上一级人民法院提出再审申请，但也可根据案件具体情况和法院管辖规定选择。
   • 提交申请并等待审查：将申请材料提交至选定法院，并等待法院的审查决定。法院将对申请材料进行形式审查和实质审查，以决定是否受理再审申请。
   • 参加再审程序：如法院受理再审申请，申请人需按通知参与诉讼活动，包括参加庭审、提交证据等。

4. 再审中的诉讼请求与法律效果：

   • 在再审过程中，当事人可提出与原审有直接关联的新诉讼请求，但需提供足够证据支持。再审法院将对新诉讼请求进行审查，并依法作出判决或裁定。
   • 再审的法律效果取决于再审结果。如认为原判决有误，再审法院将作出新判决，撤销或变更原判决；如认为原判决无误，则维持原判。再审判决是终审判决，具有法律效力。

5. 注意事项：

   • 认真研究原审判决和裁定，准确找出错误或不合理之处，为再审申请提供有力支持。
   • 确保新证据的真实性、合法性和关联性，避免因证据问题导致再审申请被驳回。
   • 严格遵守法律程序和时限要求，避免错过申请机会或因程序问题导致再审申请无效。

示例说明： 假设某劳动争议案件经过一审和二审后，当事人认为二审判决存在错误，如认定事实不清、适用法律错误等。此时，当事人可在判决发生法律效力后六个月内，向上一级人民法院提出再审申请，并提交再审申请书、生效判决书、新证据等材料。法院将对申请材料进行审查，并决定是否受理再审申请。如受理，再审法院将依法进行审理，并作出最终判决。

总结与建议： 劳动争议二审后的再审申请是一个复杂且需要专业知识的过程。当事人应充分了解法律规定和程序要求，谨慎对待并严格按照法律程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。