劳动争议二审主要审查的是一审判决在事实认定和法律适用上是否正确，以及是否存在程序违法等情形。具体来说，可以从以下几个角度详细阐述：

1. 事实认定审查：

   • 二审法院会仔细审查一审法院对案件事实的认定是否准确、全面。这包括对双方提供的证据进行重新评估，确认证据的真实性、合法性和关联性，以及证据是否足以支持一审法院认定的事实。
   • 例如，如果一审法院在认定工伤事实时，仅依据了单方面的证言而忽视了直接的医疗证据，二审法院可能会认为这一事实认定缺乏充分的证据支持，从而进行纠正。

2. 法律适用审查：

   • 二审法院会审查一审法院在适用法律上是否正确。这包括确认一审法院是否准确地引用了相关的法律法规，以及是否正确地解释和应用了这些法律法规。
   • 例如，在计算加班工资时，一审法院可能错误地适用了较低的工资标准，二审法院在审查时会发现这一错误，并依据正确的法律条文进行纠正。

3. 程序合法性审查：

   • 二审法院还会审查一审法院的审判程序是否合法。这包括确认一审法院是否遵循了法定的审判流程，如是否保障了当事人的辩论权利，是否依法进行了证据质证等。
   • 例如，如果一审法院在审判过程中限制了当事人的辩论时间，或者未经质证就采纳了关键证据，二审法院可能会认为这些程序违法，从而影响判决的公正性。

4. 新证据的审查：

   • 在二审过程中，如果当事人提出了新的证据，二审法院也会对这些新证据进行审查。这包括确认新证据的真实性、合法性和关联性，以及新证据是否足以推翻一审判决。
   • 例如，如果当事人在二审中提供了新的医疗证据，证明其伤情比一审时认定的更为严重，二审法院可能会根据这一新证据对工伤等级进行重新认定。

针对劳动争议二审的应对建议：

• 准备充分的证据：无论是上诉方还是被上诉方，都应准备充分的证据来支持自己的主张。这包括收集、整理和分析与案件相关的所有证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。
• 深入研究法律法规：了解并熟悉与劳动争议相关的法律法规，特别是那些可能影响案件判决的关键法律条文。这有助于在二审过程中更准确地指出一审法院在法律适用上的错误。
• 注意审判程序：确保在二审过程中遵循法定的审判程序，如按时提交上诉状、参加庭审等。同时，也要关注一审法院在审判过程中是否存在程序违法的情况，并在二审中及时提出。
• 寻求专业帮助：虽然我作为律师不能直接代表您出庭，但我可以为您提供专业的法律咨询和指导。如果您在劳动争议二审过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出针对性的建议。

总之，劳动争议二审是一个复杂且需要专业知识的过程。当事人应充分了解法律规定和程序要求，谨慎对待并严格按照法律程序进行操作。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。