结论：老板欠你两万块钱工资不给，如果起诉成功，你通常能要回这欠付的两万元工资，并且可能获得一定的赔偿或补偿，具体数额需根据实际情况来确定，包括是否主张经济补偿金、赔偿金以及诉讼过程中的相关费用等。

详细分析：

1. 工资本金：

   • 你起诉老板的主要目的通常是要求支付欠付的工资。在这个案例中，就是两万元。如果法院认定老板确实欠付你工资，那么这部分金额是肯定会判给你的。

2. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与你在用人单位的工作年限和月工资有关。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 示例：如果你在公司工作了2年，月工资为5000元（假设未超过当地职工月平均工资的三倍），那么你可能获得的经济补偿金为2年 × 5000元/年 = 10000元。但需注意，这只是一个示例，具体数额需根据你的实际情况和法院判决来确定。

3. 赔偿金：

   • 如果老板的行为构成恶意拖欠工资，且情节严重，你还可以要求老板支付赔偿金。但赔偿金的支付通常需要满足一定的条件，如老板的行为被劳动行政部门责令限期支付后仍不支付等。
   • 计算公式（若满足赔偿条件）：赔偿金 = 欠付工资数额 × 50%（至100%不等，具体比例根据情节严重程度确定）。
   • 示例：如果法院认定老板恶意拖欠你两万元工资，且情节严重，可能会判决老板支付你额外的赔偿金，如一万元（即欠付工资的50%）。但同样，这只是一个示例，具体数额需根据法院判决来确定。

4. 诉讼过程中的相关费用：

   • 在起诉过程中，你可能需要支付一些费用，如诉讼费、律师费等。这些费用通常可以由败诉方（即老板）承担，但具体需根据法院判决和实际情况来确定。

建议：

• 在起诉前，尽量收集与欠付工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明老板确实欠付你工资。
• 考虑咨询专业律师（即我，杜力红律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在起诉过程中，保持与法院的沟通，及时了解案件进展，并根据法院的要求提供相关证据和材料。

后续行动：

如果你决定起诉老板，可以准备相关证据和材料，并向当地法院提起诉讼。在诉讼过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。