劳动者提出劳动能力再次鉴定而公司不配合的情况下，劳动者有权依法维护自己的权益，且从法律层面看，劳动者并非必须配合公司的重新鉴定要求，但通常建议合理配合以保障自身权益。以下从不同角度详细分析：
一、法律基础与权利界定
劳动者无配合重新鉴定的法定义务：
- 根据我国现行法律法规，如《工伤保险条例》等，并未明确规定劳动者必须配合公司进行二次劳动能力鉴定。因此，从法律层面讲，劳动者有权拒绝公司的重新鉴定要求。
劳动者的知情权、陈述权和申诉权：
- 劳动者在工伤认定及后续程序中享有充分的知情权、陈述权和申诉权。这意味着，当用人单位对初次劳动能力鉴定结果提出异议时，劳动者有权了解相关情况并表达自己的意见，但这并不等同于必须配合重新鉴定。
二、配合与不配合的利弊分析
配合的好处：
- 准确性提升：通过二次鉴定，可以更准确地评估劳动者的劳动能力，确保其获得公正、合理的工伤保险待遇。
- 流程顺畅：配合重新鉴定有助于加快处理速度，使后续的工伤保险待遇支付、劳动纠纷解决等更加顺畅，减少不必要的法律纠纷和耗时。
不配合的可能风险：
- 影响赔偿：如果劳动者拒绝配合重新鉴定，可能会影响其工伤保险待遇的准确确定，进而延误或减少应得的赔偿金额。因为公司可能会以此为由，对赔偿金额提出异议或拒绝支付。
- 争议升级：不配合可能导致双方争议无法及时妥善解决，最终可能需要通过劳动争议仲裁、诉讼等更复杂、耗时的途径来解决，增加劳动者的维权成本和时间成本。
三、特殊情况下的考量
鉴定申请的时效性：
- 用人单位申请重新鉴定需在收到鉴定结论之日起的一定时间内（如15日内）提出。若超过此时限，劳动者有权拒绝配合，因为此时重新鉴定的合法性已存疑，且可能被视为公司放弃重新鉴定的权利。
鉴定程序的合理性：
- 劳动者在面对不合理的鉴定要求时，有权提出异议并寻求法律援助。例如，如果重新鉴定程序存在明显的不公平或不合理之处，如鉴定机构选择不当、鉴定人员不具备相应资质等，劳动者可以与公司沟通协商或诉诸法律途径以维护自己的合法权益。
四、建议与总结
建议合理配合：
- 虽然从法律层面来看，劳动者并非必须配合公司的重新鉴定要求，但在实际操作中，为了保障自身权益、确保工伤赔偿等后续事宜的准确处理以及避免不必要的争议和纠纷，通常建议劳动者在合理范围内配合公司的重新鉴定要求。
关注鉴定程序合法性：
- 劳动者在配合重新鉴定的过程中，应关注鉴定程序的合法性，确保鉴定机构、鉴定人员具备相应资质，且鉴定过程公开、公平、公正。如发现鉴定程序存在不合理之处，应及时提出异议并寻求法律援助。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者对公司不配合重新鉴定的行为有异议，或担心自身权益受到侵害，应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解相关法律法规和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。