面对公司指控你旷工且未请假的情况，你可以从以下几个角度进行辩护：
核实公司规章制度及请假流程：
- 公司规定：首先，你需要详细了解公司的规章制度，特别是关于请假和旷工的具体规定。确认公司是否有明确的请假流程，以及未按照流程请假是否直接构成旷工。
- 流程执行：如果你确实按照公司规定的流程进行了请假，但公司未予批准或未记录，你可以提供相关证据（如请假邮件、短信、系统记录等）来证明你的请假行为。
提供请假证据：
- 书面证据：如果你通过书面形式（如邮件、请假条）进行了请假，务必保留好这些证据。这些证据可以证明你确实提出了请假申请，并且说明了请假的原因和期限。
- 口头证据：如果公司允许口头请假，你可以寻找同事或上级作为证人，证明你确实提出了请假申请。虽然口头证据的证明力相对较弱，但在缺乏书面证据的情况下，仍可以作为辅助证据。
分析旷工指控的合理性：
- 实际出勤情况：提供你的出勤记录，如打卡记录、工作日志等，以证明你并未旷工。如果公司指控你旷工的日期你实际上有出勤，这些记录将直接反驳公司的指控。
- 请假事由的合理性：如果你因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能提前请假，你可以提供相关证明（如医疗证明、家庭紧急情况说明等）来证明你的请假事由是合理的，且你已尽到合理的通知义务。
考虑公司是否存在过错：
- 通知义务：如果公司未履行其通知义务（如未及时告知你请假未获批准、未提供必要的请假指导等），导致你未能及时补假或采取其他措施，你可以主张公司存在过错，并减轻或免除你的责任。
- 制度合理性：如果公司的请假制度存在不合理之处（如请假流程过于繁琐、审批时间过长等），导致你无法及时请假，你也可以提出这一点作为辩护的依据。
法律途径与仲裁准备：
- 劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的辩护主张，并遵循仲裁机构的程序和规定。
- 法律咨询：在准备仲裁或诉讼前，建议你咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以了解你的法律权益和可能的法律后果。律师可以为你提供专业的法律意见和辩护策略，帮助你更好地应对公司的指控。
在辩护过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对公司的指控，保持冷静和理性至关重要。不要情绪化地回应公司的指控，而是应该通过事实和证据来支持你的辩护主张。
- 及时收集证据：证据是辩护的关键。你需要及时收集并保存所有与请假和旷工相关的证据，以便在需要时提供给仲裁机构或法院。
- 遵循法律程序：在辩护过程中，你需要遵循法律程序和规定。不要试图通过非法手段来获取证据或影响仲裁结果，否则可能会面临法律责任。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在面对公司指控你旷工且未请假的情况时，最好根据具体情况制定个性化的辩护策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。