面对公司降薪又不辞退的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或管理层进行开放、诚实的沟通，了解降薪的具体原因和公司的经济状况。表达你对降薪的关注和疑虑，询问是否有其他解决方案或调整的可能性。
   • 提出方案：根据沟通结果，结合自身情况和公司实际，你可以提出合理的解决方案，如灵活的薪酬调整方式（暂时减少奖金、延迟发放部分薪酬等），但前提是这些调整需在你可接受的范围内，并且不违反法律法规。
   • 保留记录：在协商过程中，务必保留好所有沟通记录，包括谈话录音、邮件往来、聊天记录等，这些记录在后续可能的法律程序中可能会成为关键证据。

2. 分析降薪的合法性

   • 查看劳动合同：仔细研究劳动合同中关于薪酬的条款，确认公司降薪行为是否违反合同约定。如果合同中明确规定了薪酬标准，且公司未经你同意擅自降薪，那么公司的行为就构成了违约。
   • 检查公司规章制度：查看公司规章制度中是否有关于降薪的相关规定，以及这些规定是否符合法律法规的要求。如果公司规章制度中的降薪规定违反了法律法规，那么这些规定就是无效的。
   • 考虑法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经同意擅自降薪属于违法行为，你有权拒绝并要求公司恢复原工资待遇。

3. 收集证据

   • 保存相关文件：收集降薪通知、工资条、银行工资流水明细等文件，这些文件能够直接证明公司存在降薪的事实。
   • 寻找证人证言：如果有同事或其他相关人员了解降薪情况且愿意作证，可以收集他们的证人证言作为辅助证据。

4. 申请劳动仲裁

   • 准备证据：整理好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、银行工资流水明细、降薪通知、沟通记录等，以证明公司存在无故降薪的事实。
   • 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。在申请书中详细陈述事实、理由和请求，并附上相关证据材料。
   • 仲裁过程：出庭陈述意见，参与调解和裁决过程。仲裁委员会将依法进行审理，并根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。如果调解不成，仲裁庭将及时作出裁决，裁决书具有法律效力。

5. 提起诉讼（如对仲裁结果不满意）

   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交与仲裁阶段相同的证据材料，并可能需要补充新的证据来支持你的主张。
   • 法院审理：法院将依法进行审理，根据双方提供的证据及相关法律规定作出判决。如果判决支持你的主张，公司将需要恢复你的原工资待遇或支付相应的经济补偿。

6. 其他途径

   • 向劳动行政部门投诉：你还可以向当地劳动行政部门投诉公司的降薪行为，要求依法处理。劳动行政部门有权对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的行政处罚。
   • 被迫解除劳动合同并主张经济补偿金：在取得充分证据后，如果公司仍然坚持降薪且不恢复原工资待遇，你可以被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。但需注意，解除劳动合同的理由应为公司违法降薪，而非个人原因辞职。此操作需谨慎进行，并确保有充分的证据支持你的主张。

在整个维权过程中，你应保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为或言辞攻击。同时，注意保留好所有相关证据和沟通记录，以便在后续的法律程序中使用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。