有犯罪记录被公司辞退，一般情况下是不需要支付违约金的，但具体还需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同法的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是法律赋予用人单位在特定情况下的单方解除权，且这种解除并不需要支付经济补偿金，更无需支付违约金。因为违约金的支付通常与劳动者违反劳动合同中的特定约定（如服务期约定、竞业限制约定等）相关联，而因犯罪被辞退并不属于这些特定情形。
二、从劳动合同约定的角度
如果劳动合同中没有相关约定：
- 在这种情况下，由于法律并未规定因犯罪被辞退需要支付违约金，且劳动合同中也无相关约定，因此劳动者无需支付违约金。
如果劳动合同中有相关约定：
- 即便劳动合同中有关于因犯罪被辞退需支付违约金的约定，这种约定也可能因违反法律法规的强制性规定而无效。因为《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条明确规定，除本法第二十二条（服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 因此，除非劳动合同中的约定符合服务期或竞业限制的情形，否则该约定无效，劳动者无需支付违约金。
三、特殊情况下的考虑
- 如果劳动者因犯罪行为给用人单位造成了实际损失：
- 用人单位可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿责任与违约金是不同的法律概念，其承担方式和金额需根据实际损失情况来确定，且需通过法律途径来主张。
四、建议与提醒
对于劳动者：
- 如果因犯罪被公司辞退，且公司要求支付违约金，应仔细审查劳动合同中的相关约定，并咨询专业律师以了解自己的权利和义务。
- 如果认为公司的要求不合理或违法，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在制定劳动合同和规章制度时，应明确约定因犯罪被辞退的相关条款，并确保这些条款符合法律法规的规定。
- 在辞退因犯罪被追究刑事责任的劳动者时，应依法进行，并避免提出不合理的违约金要求。
总结来说，有犯罪记录被公司辞退，一般情况下是不需要支付违约金的。但具体还需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。