针对您提出的“工伤9级月工资8000能赔偿多少钱”的问题，以下是我的详细解答：

1. 一次性伤残补助金

   • 计算方式：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
   • 具体数额：若月工资为8000元，则一次性伤残补助金为 \(9 \times 8000 = 72000\) 元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 计算方式：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。通常，它们会以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，乘以一定月数来计算。
   • 地区差异示例：
     • 浙江省：假设上年度全省在岗职工月平均工资为7000元，则一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为4个月和4个月的上年度全省在岗职工月平均工资，总计 \(4 \times 7000 + 4 \times 7000 = 56000\) 元（此数值为示例，实际需根据最新政策确定）。
     • 广东省：若按本人工资计算，可能分别为2个月和8个月的本人工资，总计 \(2 \times 8000 + 8 \times 8000 = 80000\) 元；或按统筹地区上年度职工月平均工资计算，具体数额会更高（如以月平均工资9000元为例，则可能为 \(2 \times 9000 + 8 \times 9000 = 90000\) 元，但此数值仅为示例，实际需根据最新政策确定）。
   • 注意：由于地区差异，具体数额需根据您所在地的最新政策来确定。

3. 停工留薪期工资

   • 计算方式：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 具体数额：若停工留薪期为6个月，则工资为 \(6 \times 8000 = 48000\) 元（实际数额需根据停工留薪期的具体时长来确定）。

4. 其他费用

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
   • 住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些费用根据实际情况由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

综合计算与结论： 由于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准以及停工留薪期的长短等均由地方规定和具体情况决定，因此无法直接给出工伤九级的总赔偿金额。但可以明确的是，工伤九级的赔偿金额将包括上述所有赔偿项目的总和。大致范围可能在142000元至216000元之间（此范围仅为示例，实际数额需根据当地政策和具体情况确定）。

建议： 为了获取准确的赔偿金额，我建议您及时咨询当地的社保部门或向我进一步咨询，根据您的具体情况进行详细计算。同时，也请确保您的用人单位已经依法为您缴纳了工伤保险，以便在发生工伤时能够得到及时有效的赔偿。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，也可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。