结论：去了新公司几天就辞职，在法律上一般仍会被视为重新就业，但具体是否构成重新就业以及相关的权益和责任，需结合实际情况和法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 重新就业的法律定义：

   • 重新就业通常指的是劳动者在终止或解除与前一用人单位的劳动关系后，与新的用人单位建立劳动关系的行为。这一行为并不以劳动者在新单位的工作时间长短为唯一判断标准，而是以是否建立了新的劳动关系为核心。

2. 短期工作与重新就业的关系：

   • 即使劳动者在新公司只工作了几天就辞职，只要其与新公司之间建立了劳动关系（如签订了劳动合同、接受了工作安排等），那么这一行为在法律上就构成了重新就业。
   • 短期工作并不影响重新就业的事实认定，但可能影响劳动者在新单位享有的权益（如工资、福利等）以及可能承担的责任（如违反劳动合同的违约责任等）。

3. 相关权益与责任：

   • 权益：劳动者在新单位工作期间，有权获得相应的劳动报酬、享受法定的福利待遇等。即使工作时间很短，这些权益也应得到保障。
   • 责任：如果劳动者在新单位工作期间违反了劳动合同或相关法律法规的规定（如擅自离职、泄露商业秘密等），可能需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者在新公司的工作时间极短，且未实际开展工作或未签订正式劳动合同，那么在某些情况下可能不被视为完整的重新就业行为。但这需要根据具体证据和法律规定来判断。
   • 另外，如果劳动者在辞职后迅速与另一家单位建立劳动关系，且没有违反与前一家单位的竞业限制等约定，那么这一行为通常不会受到法律限制。

行动建议：

• 对于劳动者：在辞职前应仔细考虑自己的职业规划和就业前景，避免频繁更换工作带来的不利影响。同时，在辞职时应按照法律规定和劳动合同约定办理相关手续，确保自己的权益得到保障。
• 对于用人单位：在招聘新员工时，应明确告知其工作职责、薪酬待遇等关键信息，并签订正式的劳动合同。对于短期离职的员工，也应按照法律规定办理离职手续，避免引发不必要的法律纠纷。

后续法律问题：如果因短期工作引发劳动争议（如工资纠纷、违约责任等），劳动者或用人单位可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。如有相关法律问题，可以直接向我咨询。