结论：公司赔偿协议中写明个人原因离职，但包含赔偿金额和支付方式，确实存在一定风险，具体风险及应对建议如下：
一、风险分析
经济补偿的合法性风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，经济补偿通常是在用人单位提出解除劳动合同或存在违法行为导致劳动者解除劳动合同等情形下支付。若协议中写明是“个人原因离职”，从法律层面看，这通常不符合经济补偿的法定情形。
- 风险点：若公司未来主张该赔偿并非经济补偿，而是基于其他原因（如双方协商一致的其他补偿），劳动者可能面临无法证明该赔偿合法性的风险。
协议内容的解释风险：
- 协议中的“个人原因离职”与“赔偿金额和支付方式”可能存在解释上的冲突。若双方对协议内容产生争议，法院或仲裁机构可能根据协议的整体内容、双方的实际行为以及行业惯例等因素进行综合判断。
- 风险点：若协议表述不清或存在歧义，劳动者可能面临无法获得预期赔偿的风险。
未来就业和社保风险：
- 若劳动者在协议中确认是“个人原因离职”，这可能影响其未来就业时的背景调查结果，以及社保关系的转移和接续。
- 风险点：劳动者可能因协议中的表述而面临就业障碍或社保权益受损的风险。
二、应对建议
明确赔偿性质和依据：
- 在协议中明确赔偿的性质（如经济补偿、一次性补助等）和依据（如基于双方协商一致、公司存在违法行为等）。
- 示例条款：“双方确认，本协议中的赔偿金额系基于公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并依据第四十七条获得的经济补偿。”
细化协议内容：
- 对赔偿金额的计算方式、支付时间、支付方式等细节进行明确约定，避免模糊表述。
- 示例条款：“赔偿金额共计人民币XX元，分XX期支付，每期支付人民币XX元，于每月XX日前支付至劳动者指定账户。”
保留相关证据：
- 劳动者应保留与赔偿相关的所有证据，如工资单、银行流水、公司违法行为的相关证据等，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 在签署协议前，劳动者应咨询专业律师，对协议内容进行全面审查，确保自身权益得到充分保障。
- 储英芳律师提醒：作为专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域的律师，我建议劳动者在签署任何涉及赔偿的协议时，都应谨慎对待，确保协议内容合法、明确、无歧义。
三、特殊情况处理
- 若劳动者确实因个人原因提出离职，但公司同意支付一定金额的赔偿作为对劳动者过去服务的认可或激励，双方应在协议中明确这一点，并避免使用“经济补偿”等可能引发误解的表述。
- 若劳动者因公司违法行为而被迫离职，但协议中却写明是“个人原因离职”，劳动者应坚决拒绝签署此类协议，并依法维护自己的合法权益。
综上所述，公司赔偿协议中写明个人原因离职但包含赔偿金额和支付方式确实存在一定风险。劳动者在签署协议前应仔细审查协议内容，明确赔偿性质和依据，细化协议条款，并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。