工伤请假超过一年，在正常情况下不应影响年度考核，但具体还需结合公司规定及实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

法律层面

1. 停工留薪期的保护：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“工资福利待遇”应广义理解，包括与劳动表现相关的所有待遇，如年终奖、晋升机会等。因此，从法律层面讲，工伤请假期间不应成为年度考核的不利因素。

2. 公平原则的体现：

   • 工伤是劳动者在为单位利益工作过程中遭受的意外伤害，非其主观过错所致。从公平角度出发，不应将工伤治疗期间的请假视为劳动者的工作失误或不足，进而影响其年度考核结果。

公司规定层面

• 虽然法律规定了工伤请假的基本原则，但具体执行时还需考虑公司的实际考核制度。部分公司可能因特定情况（如行业特性、岗位需求等）而将工伤请假纳入考核范围，但这必须确保不违反相关法律法规，不损害劳动者的合法权益。
• 建议：劳动者在遭遇工伤请假与年度考核挂钩的情况时，首先应仔细查阅公司规定，了解考核标准。如发现公司规定存在不合理之处，应与人事部门沟通协商，寻求合理解决方案。

实际操作与影响

1. 对劳动者的影响：

   • 如果工伤请假被纳入年度考核的不利因素，可能导致劳动者为了考核而提前中断治疗，这不仅不利于健康恢复，还可能引发新的安全隐患。因此，从实际操作和劳动者健康的角度出发，应免除工伤请假对年度考核的影响。

2. 对用人单位的建议：

   • 用人单位在制定考核制度时，应充分考虑工伤劳动者的特殊情况，避免将工伤请假作为考核的负面因素。这有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

法律建议与维权途径

• 如劳动者认为公司因工伤请假而影响其年度考核的行为违反了相关法律法规或公司规定，有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
• 具体步骤：
  1. 收集证据：包括工伤认定书、医疗证明、请假记录、公司考核制度等。
  2. 与公司协商：尝试与公司人事部门或管理层沟通，寻求合理解决方案。
  3. 投诉或仲裁：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，工伤请假超过一年在正常情况下不应影响年度考核，但具体还需结合公司规定及实际情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。