领导调动时，一般情况下不能直接从原单位带人走，这主要取决于原单位与员工之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同的约束

1. 劳动合同的独立性：每个员工与原单位签订的劳动合同都是独立的，合同中明确规定了员工的工作岗位、工作地点、劳动报酬等条款。领导调动并不意味着原单位与员工之间的劳动合同自动终止或变更。
2. 合同变更需协商：如果领导希望将某员工带到新单位工作，这实际上涉及到劳动合同的变更（如工作地点的变更）。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并签订书面变更协议。因此，领导不能单方面决定带员工走，必须得到员工的同意。

二、法律法规的规定

1. 劳动法的保护：我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意变更劳动合同内容或解除劳动合同。因此，领导调动时带人走的行为，如果未经员工同意，可能构成违法。
2. 特殊情况下的例外：虽然一般情况下领导不能直接带人走，但在某些特殊情况下，如企业合并、分立、转产等，可能涉及到员工劳动合同的重新签订或变更。这种情况下，也需要遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。

三、实际操作中的建议

1. 与员工沟通：如果领导确实希望将某员工带到新单位工作，首先应该与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求。如果员工同意，双方可以协商签订劳动合同变更协议。
2. 遵守法律法规：在协商过程中，领导必须遵守相关法律法规的规定，不得强迫员工同意变更劳动合同内容或解除劳动合同。否则，可能面临法律责任和声誉损失。
3. 考虑员工利益：即使员工同意跟随领导到新单位工作，领导也应该考虑员工的利益，如提供合理的薪酬待遇、工作环境等，以确保员工的稳定性和工作积极性。

总结来说，领导调动时不能直接从原单位带人走，这需要遵循劳动合同的约定和相关法律法规的规定。如果领导有这方面的需求，应该与员工进行充分沟通并协商签订书面变更协议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。