结论：两家公司发工资对方是否会察觉，这主要取决于工资发放的方式、两家公司之间的信息共享程度以及税务、银行等外部机构的监管情况。以下从不同角度进行分析：

1. 工资发放方式：

   • 如果两家公司分别通过各自的银行账户独立发放工资，且没有共享员工工资信息的机制，那么从公司层面来看，对方公司通常不会直接察觉到另一家公司给同一员工发放了工资。
   • 但是，如果两家公司使用了同一银行账户或同一支付平台发放工资，且该账户或平台有详细的交易记录，那么通过查询交易记录，对方公司可能会发现异常。

2. 信息共享程度：

   • 如果两家公司之间存在某种形式的信息共享，比如共同使用一个人力资源管理系统，或者有定期的财务数据交换，那么对方公司很可能会察觉到员工在两家公司都领取了工资。
   • 反之，如果两家公司完全独立运营，没有信息共享，那么对方公司通常不会知道另一家公司给员工发放了工资。

3. 税务和银行监管：

   • 税务部门在审核企业所得税汇算清缴时，会关注企业的工资薪金支出是否合理。如果员工在两家公司都申报了工资薪金所得，且总额超过了合理范围，税务部门可能会进行调查。
   • 银行在处理大额或异常交易时，也有可能会进行反洗钱等监管措施，如果发现同一员工在多家公司频繁接收工资，也可能会引发银行的关注。

4. 法律后果：

   • 从法律角度来看，员工在两家公司同时领取工资并不一定违法，但需要确保两家公司都为其缴纳了社会保险和公积金，且工资总额符合个人所得税的申报要求。
   • 如果员工隐瞒了在另一家公司领取工资的情况，导致社会保险和公积金缴纳不足或个人所得税申报不实，可能会面临法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果确实需要在两家公司同时工作并领取工资，应确保两家公司都了解这一情况，并协商好社会保险和公积金的缴纳方式。
• 对于公司而言，如果发现员工在多家公司同时领取工资，应谨慎处理，避免涉及法律风险。可以要求员工提供在其他公司的收入证明，以便合理确定本公司的工资水平和社会保险、公积金的缴纳基数。

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