全民所有制工人在现代劳动法律框架下，并不直接等同于固定工，这一身份更多是特定历史时期的产物。以下是对这一问题的详细分析：

1. 历史背景与含义：

   • 在计划经济体制下，全民所有制工人（即全民工）确实常被称为固定工。他们由国家统一分配、安置工作，并享受较为稳定的工作岗位、全面的福利待遇以及相对完备的社会保障。这一身份在计划经济时代具有较高的保障和福利待遇，一般不轻易被辞退。

2. 现代劳动法律框架下的变化：

   • 随着计划经济向市场经济的转型，以及劳动法律法规的不断完善，我国已经实现了各类企业实行统一的劳动合同制度。这意味着，无论劳动者的身份、性质如何，只要与用人单位建立劳动关系，都必须通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。
   • 在现代市场经济和劳动法律框架下，“全民工”这一身份已经逐渐淡化，取而代之的是通过劳动合同确立的劳动关系。因此，全民所有制工人不再直接等同于固定工，而是根据其与用人单位签订的劳动合同来确定其身份和地位。

3. 固定工与劳动合同制工人的区别：

   • 固定工通常指的是在计划经济时期，由国家统一分配、安置工作，并享受稳定工作岗位和全面福利待遇的职工。
   • 劳动合同制工人则是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，与用人单位签订劳动合同，明确双方权利和义务的职工。这一身份不受所有制性质的限制，只要符合法律规定的劳动合同关系，劳动者都享有类似的合法权益。

4. 对劳动者的建议：

   • 对于全民所有制工人或其他任何形式的用工，都应充分了解并遵守现行的劳动法律法规，以确保劳动关系的合法性和稳定性。
   • 劳动者应注重自身技能的提升和职业发展规划的制定，以适应不断变化的劳动市场挑战。无论身份如何变化，提升自身能力始终是保障职业发展的关键。

总结来说，全民所有制工人在现代劳动法律框架下并不直接等同于固定工。这一身份更多是特定历史时期的产物，随着劳动法律法规的不断完善和劳动力市场的逐步开放，劳动者的身份和地位更多地取决于其与用人单位签订的劳动合同和相关的法律法规。如果你有任何关于劳动法律方面的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。