老板以工作没做好为由不发工资，这种做法是不合法的，员工有权要求老板支付应得的工资。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，无论工作成果是否完全符合用人单位的期望，用人单位都应当支付相应的工资。老板以工作没做好为由不发工资，实际上是对劳动者劳动报酬权的侵犯。
法律建议
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板按照劳动合同约定支付工资。
- 在协商过程中，你可以提供相关的工作记录、考勤记录等证据，以证明你确实提供了劳动。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。
- 在投诉时，你需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，通过法院的判决来确保你的合法权益得到保障。
可能的法律后果
- 如果老板确实存在不发工资的违法行为，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果老板被认定存在违法行为，他还需要承担仲裁费用或诉讼费用，并可能面临更严重的法律后果，如信用记录受损等。
行动建议：我建议你先尝试与老板进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，以便在需要时能够证明你的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。