工伤赔偿责任的承担主体主要取决于劳务公司是否为职工购买了工伤保险，以及劳务公司与甲方之间的合同约定。一般来说，若已购买工伤保险，则赔偿由工伤保险基金和劳务公司共同承担；若未购买，则可能由劳务公司全额承担，具体是否涉及甲方需根据合同判断。以下是详细分析：

一、劳务公司已购买工伤保险的情况

当职工因工作原因受到伤害或患职业病，并且劳务公司已经为其购买了工伤保险时，工伤赔偿将由工伤保险基金和劳务公司共同承担。具体来说：

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
   • 住院伙食补助费；
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
   • 安装配置伤残辅助器具所需费用；
   • 生活护理费；
   • 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
   • 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金；
   • 因工死亡的遗属待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 劳务公司支付的项目：

   • 治疗工伤期间的工资福利，即停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由劳务公司按月支付；
   • 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
   • 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

二、劳务公司未购买工伤保险的情况

若劳务公司未依法为职工购买工伤保险，职工发生工伤时的所有赔偿费用，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等，均应由劳务公司全额承担。

三、涉及甲方的情况

在劳务派遣等特定情况下，劳务公司与甲方（即实际用工单位）之间可能存在合同约定，明确工伤赔偿责任的承担方式。如果合同中有明确约定，那么应按照合同约定来执行。例如，有些合同可能约定，在特定条件下，甲方也需要承担一部分或全部的工伤赔偿责任。因此，在判断工伤赔偿责任时，除了考虑工伤保险的购买情况外，还需要仔细审查劳务公司与甲方之间的合同约定。

总结与建议：

对于职工来说，了解自身工伤保险的情况以及劳务公司与甲方之间的合同约定至关重要。在工伤事故发生后，应首先确认自己是否参加了工伤保险，并查阅相关合同以明确赔偿责任的主体。同时，建议职工在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工伤赔偿的部分，以确保自己的合法权益得到保障。如果发生工伤事故，应及时向劳务公司报告，并按照规定的程序申请工伤认定和赔偿。

如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。