工伤认定中，监控录像可以作为证据，但并非必要条件，其是否被采用取决于具体案件情况和需要。以下是对此问题的详细分析：

可能作为证据的情形

1. 事故情况复杂或有争议：

   • 当工伤事故的具体经过、原因等存在争议，且其他证据（如证人证言、当事人陈述）不足以清晰认定时，监控录像作为一种客观、直观的证据，能够真实还原事故现场，对确定事故性质具有重要作用。例如，员工声称在工作区域因执行工作任务受伤，但用人单位质疑事故地点或经过，此时监控录像能明确事故发生的具体位置和过程，辅助工伤认定。

2. 双方证据存在矛盾：

   • 若用人单位和劳动者对事故经过的描述存在严重分歧，且各自提供的证据都不足以支持自身观点，监控录像可能成为查明事实的关键因素。比如，员工主张被工作设备碰伤，而用人单位坚称员工自行摔倒，调阅监控可明确受伤原因，解决争议。

不一定作为证据的情况

1. 事实清晰无争议：

   • 若工伤事故的经过明确，用人单位和劳动者对事故各环节无异议，且有充分的其他证据（如现场照片、事故报告、双方认可的证人证言）证明工伤事实，则无需专门调取监控录像作为证据。

2. 不具备监控条件或监控无效：

   • 部分工作场所可能未安装监控设备，或事故发生区域不在监控覆盖范围内，或监控设备故障未能正常录制，这些情况下即便想调取监控录像也无法实现。此外，若监控画面模糊不清，无法准确反映事故经过，也不会将调取监控录像作为调查手段。

法律依据与操作建议

• 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要依据职工是否因工作原因受到伤害，并据此给予相应的工伤保险待遇。监控录像虽然可能作为一种直观的证据来展示事故发生的真实场景，但它并非工伤认定的必备条件。社会保险行政部门在工伤认定程序中有权根据需要调查核实相关情况，包括调取监控录像。

• 操作建议：

  • 劳动者或用人单位若知晓有监控录像且对工伤认定有帮助，应主动向工伤认定部门提出申请，协助调查以维护自身权益。
  • 发生工伤事故后，建议及时向相关部门报案，并提供尽可能详细的证据和信息，包括目击者证言、医疗记录等，以便更准确地进行工伤认定。
  • 在申请工伤认定时，应首先确保收集并提交《工伤保险条例》规定的必要材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。如果确实有监控录像等额外证据，可以一并提交以加强证明力度。

综上所述，工伤认定中监控录像可以作为证据，但其是否被采用取决于具体案件情况和需要。无论是否有监控录像，只要提供了充分的证据材料，并符合《工伤保险条例》的相关规定，职工就有可能获得工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。