当您发现工资被别人领走时，这确实是一个令人担忧的问题，但请保持冷静，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、立即与公司相关部门沟通
反映情况：首先，您需要尽快向公司的财务部门或人力资源部门反映工资被冒领的情况。详细说明您发现的问题，包括您预期的工资发放时间、金额以及实际未收到工资的情况。
要求提供记录：请求公司提供工资发放的相关记录，如工资条、转账凭证、领款签字单等。这些记录将帮助您核实工资是否确实被他人冒领。
二、仔细核对记录与收集证据
核对领款信息：仔细核对公司提供的记录，确认领款人的信息与您不符。查看是否有伪造签名、冒用身份等情况。
收集劳动关系证明：准备劳动合同、工作证、考勤记录等材料，以证明您与公司的劳动关系。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的身份和权益。
保存工资应发及未收证明：保存工资条、工资核算单、银行流水等材料，证明公司应发放给您的工资具体金额，以及您并未实际收到这笔工资。
寻找冒领线索：如有监控录像显示有人代领、公司内部人员知晓代领情况等线索，及时收集并固定这些证据。这些线索可能对后续追查冒领人至关重要。
三、尝试与领款人沟通
友好沟通：如果知道领走您工资的人是谁，尝试与其友好沟通，要求其归还工资，并告知其可能面临的法律责任。有时候，冒领可能是出于误解或疏忽，通过沟通可能能够解决问题。
记录沟通情况：无论沟通结果如何，都要详细记录沟通的时间、方式、内容等信息。这些记录将作为后续维权的证据。
四、寻求单位与外部帮助
单位协助：若领款人不愿归还，向其所在单位反映情况，请求单位协助处理。单位有义务配合处理此类问题，并可能采取内部措施来追回被冒领的工资。
劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明情况，包括个人信息、公司信息、工资被领走的经过及已收集的证据。劳动监察部门将进行调查，并可能责令公司纠正违法行为，要求领款人归还不当领取的工资。
报警处理：若能证明领走工资的人存在恶意侵占的故意，如伪造签名冒领工资，可向公安机关报案。公安机关将依法调查，追究犯罪人的刑事责任，并追回被侵占的工资。
五、通过法律途径维权
申请劳动仲裁：若问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，陈述案件事实、出示相关证据，仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定，判决领取工资的人返还工资，并承担相应的法律责任。
六、寻求法律援助
在整个维权过程中，如遇困难或不了解相关法律程序，可寻求法律援助机构的帮助。他们将提供法律咨询、代理诉讼等服务，助您维护合法权益。
最后，我想强调的是，保持冷静和理智至关重要。在维权过程中，务必妥善保管好所有相关证据，并按照法律程序逐步推进。相信通过您的努力和合法途径的维权，您一定能够尽快挽回损失并维护自己的合法权益。